Neproduktīvas darba uzvedības, apmierinātības ar darbu un darba kontroles lokusa saistība

Abstract

Maģistra darba pētījuma mērķis bija noskaidrot, vai atšķiras neproduktīvas darba uzvedības un apmierinātības ar darbu rādītāji darbiniekiem ar dažādu darba kontroles lokusu. Pētījumā piedalījās 100 darbinieki: 69 sievietes un 31 vīrietis vecumā no 18 – 60 gadiem no dažādām Latvijas organizācijām. Lai mērītu apmierinātību ar darbu un darba kontroles lokusu, pētījumā tika izmantota P.E. Spekctora apmierinātības ar darbu aptauja un P.E. Spektora darba konroles lokusa aptauja. Neproduktīvas darba uzvedības noteikšanai tika izmantota P.E. Spektora neproduktīvas darba uzvedības aptauja, kas maģistra darbā tika adaptēta. Dispersiju analīze apstiprināja, ka darbiniekiem ar izteiktāku internālo darba kontroles lokusu ir augstāki apmierinātības ar darbu rādītāji un darbiniekiem ar izteiktāku eksternālo kontroles lokusu ir zemāka apmierinātība ar darbu, kas apstiprināja arī iepriekšējos pētījumus par apmierinātību ar darbu un kontroles lokusu. Dispersiju analīze parādīja, ka darbiniekiem ar izteiktāku internālo darba kontroles lokusu un izteiktāku eksternālo darba kontroles lokusu ir nozīmīgas atšķirības samaksas, vadības, atzinības, darba kārtības un darba satura apakšskalu rādītājos. Dispersiju analīzes rezultāti parādīja, ka nepastāv nozīmīgas neproduktīvas darba uzvedības atšķirības darbiniekiem ar izteiktāku internālo un izteiktāku eksternālo darba kontroles lokusu. Regresiju analīze parādīja, ka eksistē nozīmīga savstarpējā saistība starp apmierinātības ar darbu kopējo indeksu, atzinības un kolēģu apakšskalām un neproduktīvu darba uzvedību pret organizāciju un ka eksistē nozīmīga savstarpējā ietekme starp kolēģu apakšskalu un neproduktīvu darba uzvedību pret cilvēkiem apakšskalu un neproduktīvas uzvedības kopējo indeksu.

The aim of the study was to explore difference among counterproductive work behavior and job satisfaction relations of employees with different work locus of control. The sample consisted of 100 employees of different organizations from Latvia: 69 women and 31 men age between 18 and 60 years. Job satisfaction and work locus of control were measured with by Job Satisfaction Survey and by Work Locus of Control Scale, both developed by Paul E. Spector. Counterproductive work behavior (CWB) was measured by Counterproductive Work Behavior Checklist, witch developed Paul E. Spector and which was adapted in this master work. One way Anova indicated that there are no statistically significant counterproductive work behavior differences between workers with internal locus of control and workers with external locus of control. Regression analyze indicated that exist statistically significant relationship between total satisfaction, contingent rewards, coworkers and CWB organization and exist statistically significant relationship between coworkers subscale and CWB person and CWB total.