Stereotipi par gados vecākiem darbiniekiem darba vietā.

Abstract

Pētījuma mērķis bija noskaidrot stereotipus par gados vecākiem cilvēkiem darba vietā, un salīdzināt gados jaunāko un gados vecāko darbinieku stereotipus par gados vecākiem darbiniekiem, kā arī - vai pastāv dzimuma atšķirība stereotipos par gados vecākiem darbiniekiem. Pētījuma jautājumi: 1.Vai ir atšķirība stereotipu salīdzinājumā par gados vecākiem cilvēkiem darba vietā starp gados jaunākiem vīriešiem un gados jaunākām sievietēm? 2.Vai ir atšķirība stereotipu salīdzinājumā par gados vecākiem cilvēkiem darba vietā starp gados vecākiem vīriešiem un gados vecākām sievietēm? 3.Vai ir atšķirība stereotipu salīdzinājumā par gados vecākiem cilvēkiem darba vietā starp gados jaunākiem vīriešiem un gados vecākiem vīriešiem? 4.Vai ir atšķirība stereotipu salīdzinājumā par gados vecākiem cilvēkiem darba vietā starp gados jaunākām sievietēm un gados vecākām sievietēm? 5.Vai ir atšķirība stereotipu salīdzinājumā par gados vecākiem cilvēkiem darba vietā starp gados jaunākiem (vīrieši un sievietes) un gados vecākiem (vīrieši un sievietes)? Pētījuma dalībnieki: pētījumā piedalījās 2 grupas, kur vienā - respondenti bija gados jaunāki darbinieki (21 – 30 gadi) un otrā - gados vecāki (55 – 65 gadi), proti pirmspensijas un pensijas vecuma darbinieki. Pētījumā piedalījās 60 respondenti, kas strādā vienā organizācijā. Katra grupa sastāvēja no 30 respondentiem (15 sievietes un 15 vīrieši). Pētījuma instrumentārijs: pētījumā datu ievākšanai tika izmantota Kena Henkens anketa, kas sastāvēja no 15 apgalvojumiem (Henkens, 2003), kuru, bakalaura darba ietvaros, bakalaura darba autore adaptēja latviešu valodā. Lai adaptētu latviešu valodā, tika veikta divvirzienu tulkošana, kas notika ar pieaicināto tulku palīdzību. Tad veica pilotpētījumu, un uzklausīja ieteikumus no pilotpētījuma respondentiem. Pētījuma mērķis bija noskaidrot vecuma stereotipus par gados vecākiem darbiniekiem darba vietā. Iegūtie rezultāti var palīdzēt organizācijai saprast - kā darbojas vecuma stereotipi, lai izstrādātu politiku - kā lai izvairās no vecuma stereotipu esamības utml. Galvenie autori: Fiske, Pennington, McGarty, Tajfel, Turner, McGarty, Rossen & Jerdee u.c.

Atslēgas vārdi: vecums; darba vieta; autostereotipi, heterostereotipi, iekšgrupa ārgrupa.

The aim of the research was to ascertain the stereotypes towards older people in work place and compare stereotypes of older and younger people towards older workers, and also to find out if there is a gender difference in terms of stereotypes towards older workers. Questions of the research: 1.Is there a difference in terms of stereotypes towards older people in work place between young men and young women? 2.Is there a difference in terms of stereotypes towards older people in work place between older men and older women? 3.Is there a difference in terms of stereotypes towards older people in work place between younger men and older men? 4.Is there a difference in terms of stereotypes towards older people in work place between young women and older women? 5.Is there a difference in terms of stereotypes towards older people in work place between younger and older people? Research participants: 2 groups participated in this research, first – respondents of younger workers (21-30), and second – older workers (55-65), namely pre-pension and pension age workers. A total of 60 respondents, all of whom work in one organization, participated in the study. Each group consisted of total 30 respondents (15 male, 15 female). Research method: the source of data for this research was Ken Henkens survey, which consists of 15 statements (Henkens, 2003), which will be translated into Latvian by the author of this research. To adopt material to Latvian language, two-way translation was made with assistance of interpreter. Then pilot-inquiry was made, taking into account recommendations of pilot-inquiry respondents. The gained results could help organizations understand how age stereotypes do work, thus to help work out right policy, and eventually to get rid of age stereotypes. Main authors: Fiske, Pennington, McGarty, Tajfel, Turner, McGarty, Rossen & Jerdee e.t.c..

Keywords: age, workplace, autostereotypes, heterostereptypes, ingroup, outgroup.