Saistība starp personības iezīmēm un apmierinātību ar darbu dažādos vecuma posmos strādājošajiem.

Abstract

Rezumējums Šī pētījuma mērėis bija noskaidrot, vai pastāv statistiski nozīmīgas saistības starp personības faktoriem un apmierinātības ar darbu aspektiem un kā šīs saistības mainās atkarībā no atšėirīga vecuma posma. Lai to noskaidrotu tika izvirzīti divi pētījuma jautājumi. Pirmais pētījuma jautājums skan- vai pastāv statistiski nozīmīgas saistības starp apmierinātības ar darbu aspektiem un personības faktoriem? Otrais pētījuma jautājums skan- kā mainās sakarība starp personības faktoriem un apmierinātības ar darbu aspektiem atkarībā no atšėirīga vecuma posma? Lai mērītu apmierinātības ar darbu aspektus, tika izmantota P. Spektora Apmierinātības ar darbu aptauja (Job Satisfaction Survey, Spector, 1988). Personības faktoru mērīšanai tika izmantota BFI (The Big Five Inventory, Benet- Martinez & John, 1998). Abas izmantotās aptaujas ir tikušas adaptētas Latvijā. Pētījumā piedalījās 125 tirdzniecības sfērā strādājoši darbinieki, no kuriem 20 vīriešu un 105 sievietes vecumā no 19-66 gadiem. Atbildot uz pirmo pētījuma jautājumi, rezultāti parādīja, ka pastāv saistība starp personības faktoriem un apmierinātības ar darbu aspektiem. Atbildot uz otro pētījuma jautājumu, rezultāti parādīja, ka labvēlīgums un apzinīgums prognozē apmierinātību ar darbu vecāko respondentu grupā, savukārt, ekstraversija, neirotisms un atvērtība jaunai pieredzei prognozē apmierinātību ar darbu jaunāko un vidējo respondentu grupā. Atslēgas vārdi: personības faktori, apmierinātība ar darbu, vecums

This study aimed to clarify whether there is a statistically significant relationship between personality factors and job satisfaction aspects and how this commitment varies for different age intervals. To clarify this study were faced with two questions. The first research question readswhether there is a statistically significant relationship between job satisfaction and aspects of personality factors? The second study, the question sounds, how the relationship between personality factors and job satisfaction aspects for different age stage? To measure satisfaction with aspects of the work was used by P. Spektor job satisfaction survey (Job Satisfaction Survey, Spector, 1988). Personality factors was used to measure the BFI (The Big Five Inventory, Bennett-Martinez & John, 1998). The two questionnaires used were adapted as Latvian. Study, 125 participated in the trade fieldworking employees, of which 20 men and 105 women aged 19-66 years. In response the first research questions, the results showed that there is a relationship between personality factors and job satisfaction aspects. In resonse to the second research question, the results showed that agreeableness and consciousness predicts job satisfaction of senior group of respondents, in turn, extraversion, openness new experience and neurotism predict job satisfaction in young and recent average group. Key words: Job Satisfaction, Personality factors, Age