Darbaholisma saistība ar personības iezīmēm

Abstract

Darba mērķis bija noskaidrot, kuras no personības iezīmēm vislabāk prognozē darbaholisma rādītājus - iesaistīšanās darbā, darba labpatika un darba dziņa. Pētījumā piedalījās 122 pilnu slodzi stādājoši indivīdi no dažādām nodarbinātības sfērām. Pētījuma gaitā tika atklāts, ka 1) iesaistīšanās darbā ir nozīmīgi saistīta ar atvērtību, apzinīgumu un ekstraversiju, taču ievietojot visas personības iezīmes regresijas modelī, kā nozīmīgākais prognozētājs palika tikai ekstraversija; 2) darba labpatika ir nozīmīgi saistīta ar atvērtību, apzinīgumu, ekstraversiju un neirotismu, taču regresijas modelī vairs neparādījās būtiskas saistības ar apzinīgumu; 3) darba dziņa ir nozīmīgi saistīta ar apzinīgumu un neirotismu. Atslēgas vārdi: darbaholisms, personības iezīmes

The purpose of thesis was to find personality traits, that anticipates the indicators of workaholism the best– these are work involvement,work enjoyment, and work drive. 122 full-time job working individuals from different employment areas took part in this research. 93 of them were women, 29 men, all aged 25-55, and all of them have been working for current employer for at least one year. By research it was found, that 1) Work involvement is significantly relevant to openess, conscientiousness, and extraversion. When all of these were put in the regression model, extraversion remained as the most important workaholism anticipator. 2) Work enjoyment is significantly relevant to openess, conscientiousness, extraversion and neuroticism, but no important liabilities with conscientiousness remained in regression model. 3) Work drive is significantly relevant to conscientiousness and neuroticism. Key words: Workaholism, personality traits.