Sasniegumu motivācijas un dzimumu lomu saistība ar sieviešu atgriešanos darba tirgū pēc bērna kopšanas atvaļinājuma.
Author
Žuka, Baiba
Co-author
Latvijas Universitāte. Pedagoģijas, psiholoģijas un mākslas fakultāte
Advisor
Dimdiņš, Ģirts
Date
2009Metadata
Show full item recordAbstract
Pētījuma mērķis ir saprast, kādi faktori ietekmē sievietes lēmumu par atgriešanās laiku darbā pēc bērna piedzimšanas. Balstoties uz literatūras analīzi, varētu sagaidīt, ka dzimumu lomas un sasniegumu motivācija būs tie psiholoģiskie faktori, kas ietekmēs atgriešanās laiku. Līdz ar to tiek uzdots pētījuma jautājums:
Kāda ir saistība starp dzimumu lomu identitāti, sasniegumu motivāciju un atgriešanos darba tirgū pēc bērna kopšanas atvaļinājuma?
Paredzot iespējamību, ka šībrīža ekonomiskajā situācijā, sieviešu izvēli varētu ietekmēt arī ārējie faktori, tie pētījumā tiek nodefinēti un piedāvāti sievietēm kā izvēli ietekmējušie papildus faktori.
Pētījumā piedalījās 49 sievietes, vecumā no 22-39 gadi, kas ir atgriezušās darbā pēc bērna kopšanas pārtraukuma un nostrādājušas ne vairāk kā 12 mēnešus.
Sasniegumu motivācija tika mērīta ar T. Kesidija un R. Linna 1989. gadā izstrādāto sasniegumu motivācijas novērtēšanas metodi (Cassidy and Lynn Achievement Motivation Survey, CLAMS,1989). Dzimumlomu noteikšanai tika izmantota S.Bemas dzimumlomu aptaujas īsā forma (Bem Sex-Role Inventory short form, Mind Garden, 1981).
Pētījums ir guvis apstiprinājumu tam, ka dzimumlomas ietekmē laiku, ko sievietes ir gatavas pavadīt ar bērnu, apliecinot, ka sievietes ar vīrišķo dzimumlomu atgriežas darbā ātrāk. Pētījums nav apstiprinājis sasniegumu motivācijas ietekmi uz atgriešanās laiku, taču šī pētījuma kontekstā var runāt par indikatīvu sakarību starp atgriešanās laiku un sasniegumu motivāciju, kas liek domāt, ka no sasniegumu motivācijas kā būtiska faktora sieviešu karjeras pētījumos nevajadzētu atteikties. Pētījumā ir gūts apstiprinājums tam, ka pastāv arī kādi ārējie apstākļi, kas ietekmē sievietes lēmumu atgriezties darbā, uz ko norāda arī agrāk veiktie pētījumi. Tika konstatēts, ka divi no šādiem ārējiem ietekmētājiem ir ģimenes vai vīra pamudinājums atgriezties darbā un bailes zaudēt darbu. Finansiālie apstākļi, kas pētījumos bieži tiek minēti kā galvenais iemesls, uz kuru norāda sievietes, saistību ar atgriešanās laiku neapstiprina.
Atslēgas vārdi: sasniegumu motivācija, dzimumlomas, sieviešu atgriešanās laiks darbā. The goal of the research was to discover possible impacts on women decision about job re-entry time after maternal leave. Previous researches have indicated two possibly relevant psychological impacts - sex-roles and achievement motivation. These findings lead to fallowing research question:
What are the relationship among sex-roles identity, achievement motivation and women re-entry time after maternal leave?
Resent financial and social crisis could be the background of the additional external factor rising. Possible external factors are defined and offered in questionnaire as side factors that influence choice of women re-entry time.
Participants 49 women, aged 22-39, re-entered job market after maternal leave and have worked for maximum 12 months since, took part in research.
The scale used to assess achievement motivation was Cassidy and Lynn Achievement Motivation Survey, CLAMS,1989. Bem Sex-Role Inventory short form, Mind Garden, 1981 was used for diagnosing sex-roles.
The research has confirmed impact of sex-roles on time women spent with child before re-entry, women with masculine sex-role re-enter job market faster.
Research has not confirmed impact of achievement motivation on job-re-entry time although indicative connection between achievement motivation and re-entry time was discovered, witch gives a reason to conclude that achievement motivation should not be excluded from women career researches.
External factors mentioned in earlier researches and influencing women decision about job market re-entry were also discovered. This research has pointed out to two external factors - family or husband encouraging re-entry and fear of loosing job. Need for financial contribution to family budget as possible predictor of re-entry was not discovered.
KEY WORDS: achievement motivation, sex-roles, women job re-entry after maternal leave.