Apmierinātības ar dzīvi, apmierinātības ar darbu, lojalitātes pret organizāciju un darba-dzīves līdzsvara saistība
Abstract
Darba mērķis - noskaidrot kādas ir saistības starp apmierinātību ar dzīvi, apmierinātību ar darbu, darbinieka lojalitāti pret organizāciju un darba – dzīves līdzsvaru. Pētījumā piedalījās 120 respondenti, 62 sievietes un 58 – vīrieši vecumposmā no 21 līdz 60 gadiem.Maģistra darba pētījumā apmierinātības ar dzīvi izpētei tika izmantota apmierinātības ar dzīvi skala, lojalitātes pret organizāciju noteikšanai tika izmantota lojalitātes pret organizāciju aptauja (Organizational Commitment Questionnaire /OCQ/, Meyer & Allen, 1990), apmierinātība ar darbu tika mērīta ar apmierinātības ar darbu aptauju (Job Satisfaction Survey /JSS/, Spector, 1998) un Darba-dzīves līdzsvara noteikšanai līdz šim Latvijā neizmantota aptauja - Īsa Darba un Dzīves līdzsvara aptauja (Trierer Kurzskala zur Messung von Work-Life Balance /TKS-WLB/, Syrek, Bauer-Emmel, Antoni & Klusemann, 2011).Atslēgas vārdi: Apmierinātība ar dzīvi, apmierinātība ar darbu, lojalitāte pret organizāciju, darba – dzīves līdzsvars. The aim of the thesis is to define relationships between job satisfaction, life satisfaction, organizational commitment and work-life balance.
In the research participated 120 employees from public and private sector, with 62 woman and 58 man, from 21 to 60 years (M=33; SD=8,69).
To define employees life satisfaction was used Satisfaction With Life Scale /SWLS/ (Diener, Emmons, Larsen, & Griffin, 1985), to define employees job satisfaction - Job Satisfaction Survey /JSS/ (Spector, 1998), to define organizational commitment - Organizational Commitment Questionnaire /OCQ/ (Meyer & Allen, 1990), and to define work-life balance was used Trier Shortscale to measure the Work-Life Balance (Trierer Kurzskala zur Messung von Work-Life Balance (TKS-WLB), Syrek, Bauer-Emmel, Antoni & Klusemann, 2011), that was adapted and translated to Latvian within this thesis. Key words: Job satisfaction, Life satisfaction, Organizational commitment, Work-life Balance