Organizācijas kultūra un tās pilnveidošana organizācijā "Z"

Abstract

Bakalaura darbā autors pēta un sniedz priekšlikumus par organizācijas kultūras pilnveidošanas iespējām organizācijā „Z”, kura strauji attīstās, taču pastāv liels personāla mainības līmenis sakarā ar darbinieku neapmierinātību ar organizācijā valdošo klimatu. Līdz ar to rodas problēmas, kā samazināt personāla mainību un vērtīgu darbinieku aizplūšanu no organizācijas un kā izmainīt organizācijas kultūru. Darbu veido 3 nodaļas- metodiskā bāze par organizācijas kultūru, informācija par organizāciju un pētījums, kurā tika izmantota anketēšana ar OCAI metodi un intervēšanas metode. Pamatojoties uz pētījuma rezultātiem, autors ir sniedzis savus priekšlikumus par organizācijas kultūras pilnveidošanas iespējām organizācijā „Z”. Bakalaura darba apjoms ir 62 lapas, tajā ievietotas 2 tabulas un 11 attēli, pievienoti 2 pielikumi.

Author at bachelor work study and submit proposals about organizational culture improvement opportunities in organization “Z” which rapidly progress but exist big staff turnover rate because of organization`s employee dissatisfaction with prevailing climate. Wherewith got a problems as how to reduce stuff turnover and outflow of valuable employees of the organization and how to change organizational culture. Bachelor work consist of 3 chapters- methodological base of organizational, information of organization and research where was used survey with OCAI method and interview method. Based on the results of the research, author has made its proposals about organization`s culture improvement opportunities in organization “Z”. Scope of bachelor work is 62 pages, there is placed 2 tables and 11 figures, added 2 additions.