Mentoringa programmas pilnveide organizācijas jauno darbinieku adaptācijā

Abstract

Bakalaura darba tēma ir: Mentoringa programmas pilnveide organizācijas jauno darbinieku adaptācijā. Bakalaura darba mērķis ir apzināt mentoringa programmu veidus un sniegt priekšlikumus mentoringa programmas izmantošanai jauno darbinieku adaptācijā apdrošināšanas akciju sabiedrībā „Citadele Life”. Pētījuma izklāsts sastāv no trīs nodaļām. Pirmajā nodaļā tiek apskatīta teorija par mentoringa pamatprincipiem. Otrajā nodaļā tiek izpētīta mentoringa izmantošana AAS „Citadele life”. Trešēja nodaļā tiek analizēti aptaujās un intervijās iegūtie dati. Secinājumos darba autors atzīmē svarīgākās atziņas par katrā nodaļā veikto pētījumu, savukārt priekšlikumos AAS „Citadele life” vadībai darba autors sniedz ieteikumus, lai pilnveidotu mentoringa programmu. Bakalaura darba kopējais apjoms ir 60 lapaspuses, kas ietver 23 attēlus, 1 tabulu, 3 pielikumus. Atslēgvārdi: mentorings, mentors, adaptācija.

Bachelor's paper theme: Improving the organization's mentoring program in adaption of new employees. The aim of the Bachelor paper is to identify ways of mentoring programs and provide proposals for mentoring programs improvement in new employee’s adaption in joint stock company "Citadele Life". Outline of the study consists of three sections. The first chapter examines the theory of mentoring principles. The second chapter examines the use of mentoring in JSC "Citadele Life". The third chapter analyzes the survey data and interviews. In conclusions, the author notes the main findings of each section of the research, while in the proposals for JSC "Citadele life’s”management, the author provides recommendations to improve the mentoring program. Bachelor's paper workload is 60 pages. Total has created 23 figures, 1 table and 3 appendices. Keywords: mentoring, mentor, adaptation.