Personāla vadīšanas analīze uzņēmumā SIA "Voldemārs"

Abstract

Uzņēmuma veiksmīgas darbības nodrošināšanai ir nepieciešams kvalitatīvs, profesionāls un motivēts darbaspēks. Bakalaura darba mērķis ir atrast pozitīvās un pareizās iezīmes personāla vadīšanas sistēmā, uzņēmumā, kuras darbiniece ir darba autore, kā arī sniegt ierosinājumus personāla vadīšanas uzlabošanai. Bakalaura darbs sastāv no trim nodaļām. Darba pirmajā nodaļā ir ietverta teorētiskā informācija par personālvadību, darba otrajā nodaļā iztirzāts uzņēmums “Voldemārs”, trešajā nodaļā tiek analizēta un pētīta praktiskā informācija, kā arī veikta sīkāka analīze ar virzību uz motivācijas spēka noteikšanu, veidojot secinājumus un priekšlikumus tālākajai darbībai personālvadības jomā. Bakalaura darbs sastāv no 68 lapām, 6 pielikumiem, 4 tabulām un 17 attēliem.

For a successful business requires a professional and motivated workforce high quality. Bachelor's job is to find the positive and the right features of human resource management system, a company whose employee is the author, as well as provide suggestions for improving human resource management Thesis consists of three sections. The first chapter contains theoretical information, the second chapter deals with the company "Voldemars", the third chapter is analyzed and studied practical information, as well as a more detailed analysis of the progress of the motivation for the force, making conclusions and recommendations for further action in the field of personnel management. Thesis consists of 68 pages, 6 appendices, 4 tables and 17 pictures.