Darba vērtības starpkultūru biznesa vidē

Abstract

Bakalaura darba tēma ir „Darba vērtības starpkultūru biznesa vidē”. Darba mērķis ir izpētīt kultūru dimensijas atšķirības ar Geerta Hofstede pētījuma palīdzību pievēršot lielāku uzmanīgu Latvijas, Zviedrijas un Dānijas dimensiju izpētei, un noskaidrot Latvijas iedzīvotāju darba vērtības, kā arī uzzināt Latvijas iedzīvotāju viedokli par strādāšanu Zviedrija vai Dānijā dibinātos uzņēmumos. Pirmajā daļā tiek apskatīts- kultūra, biznesa kultūras dimensijas, darba vērtības, ierobežotās racionalitātes teorija un kapitāla formu teorija. Otrajā daļā tiek apskatīts G.Hofstedes pētījums par kultūras dimensijām, kur lielāka uzmanība tiek veltīta Latvijas, Zviedrijas un Dānijas kultūras dimensiju izpētei. Praktiskajā daļā ar anketas palīdzību tiek noteiktas Latvijas indivīdu darba vērtībām un noskaidrots viņu viedoklis par darbu Zviedrijā un Dānijā dibinātos uzņēmumos.

The topic of the bachelor thesis is „Work values in cross cultural business environment”. The main purpose of the thesis is to explore cultural differences in the dimensions with help of the G. Hofstede study, with extra focus on Latvian, Swedish and Danish cultural dimension, and to study Latvian population work values, as well as obtain opinion of Latvian citizens on working in Swedish and Danish culture. The first part describes culture, business culture dimensions, work values, the bounded rationality and the forms of capital.The second part of the paper describes G.Hofstede study of the cultural dimension, with extra view on Latvian, Swedish and Danish cultural dimensions. In the practical part work values of the Latvian citizens are identified by using questionnaire, and their view on working in the Sweden and Denmark founded organizations is established.