Personāla vadības pilnveidošana viesnīcā „Monika Centrum Hotel”

Abstract

Bakalaura darbs. Personāla vadības pilnveidošana viesnīcā „Monika Centrum Hotels”. Bakalaura darba mērķis- pilnveidot personāla vadības lomu darbinieku atlasē, motivēšanas procesā un apmācībā viesnīcā „Monika Centrum Hotels”. Bakalaura darbs sastāv no trīs daļām. Pirmajā daļā ir aprakstīti teorētiskie nostādnes personāla atlases, motivēšanas un apmācības procesā. Otrajā daļā tiek analizēts atlases, motivēšanas un apmācības process. Trešajā nodaļā tiek izvērtētas „Monika Centrum Hotels” personāla vadības pilnveidošanas iespējas motivēšanas un apmācības procesā . Darba nobeigumā ir secinājumi un izstrādāti priekšlikumi par „Monika Centrum Hotels” personāla atlases, motivēšanas un apmācības procesa pilnveidošanu. Bakalaura darba apjoms ir 63 lpp, tas satur 5 tabulas, 16 attēlus, 2 formulas un 21 izmantotās literatūras avots.

Bachelors paper. Staffs management improvement in hotel „Monika Centrum Hotels”. The goal of Bachelors paper – consummet staff’s management role in employee selection, motivational process and in training in “Monika Centrum Hotels” To reach our goals for this paper, following questions where researched: The Bachelors paper consists of three parts. First part is theoretical aspects of staff’s management motivational and training processes. Second part of Bachelors paper is analysis of employee selection as well as motivational and training processes at the hotel. Third part of Bachelors paper is evaluation of “Monika Centrum Hotels” staff’s management ways to improve in sectors like – employee motivation and employee training. At the end of the paper we have conclusions and suggestions of improvement for staff’s management about motivational and training processes at the “Monika Centrum Hotels”. Bachelor’s paper consists of 63lpp, 5 tables, 16 pictures and 2 formulas as we