Nodarbinātība un bezdarbs un tā ekonomiskās sekas

Abstract

Latvijā ir vairākas sociālās atstumtības riskam pakļautās iedzīvotāju grupas, kuras sastopas ar grūtībām pilnvērtīgi iekļauties darba tirgū. Viena no tām ir pirmspensijas vecuma sievietes vecumā no 55 līdz 62 gadiem. Darba devējiem būtu jāsāk novērtēt šī vecuma cilvēku potenciālu. No darba devēju viedokļa viņi ir visuzticamākie un produktīvākie darbinieki, jo ir jau nostabilizējušies dzīvē, bērni ir izauguši. Arī viņu sabiedriskā dzīve ir kļuvusi krietni mierīgāka un prognozējamāka, darbā šī vecuma sievietes ir atbildīgākas, līdzsvarotākas, pašpaļāvīgākas. Kā teorētiskā bāze darbā tika izmantota literatūra latviešu, krievu un angļu valodā par ekonomikas teorijām, makroekonomiku, nodarbinātības problēmām, uzņēmējdarbības vadību. Par informācijas avotiem kalpoja speciālā literatūra, periodiskie izdevumi, Internet mājās lapās nopublicētie materiāli. Darba apjoms ir 83 lpp., tajā izmantoti 32 attēli un 2 tabulas. Darbā izmantoti 48 literatūras avoti.

It is more risk of social exclusion of the population who has difficulties to fully integrate into the labor market. One of them is a pre-retirement age, women aged 55 to 62 years. Employers should begin to evaluate that age people potencials. From the employers' point of view, they are the most reliable and productive employees, since it is already mature in life, the children are grown. Their social life has become much calmer and predictable work of that age, women are more responsible, balanced, self-reliant. As the theoretical basis of the work was used in literature in Latvian, Russian and English on the economic theories of macroeconomics, labor issues, business management. As sources of information served the specialized literature, periodicals, Internet websites published material. The amount of work has 83 pages, It was 32 images used and 2 tables. There are 48 sources used in paper.