Darbinieku motivācijas paaugstināšanas iespējas uzņēmumā "TRANSPARENCE"

Abstract

Maģistra darba nosaukums ir „Darbinieku motivācijas paaugstināšanas iespējas uzņēmumā „Transparence”. Maģistra darba mērķis ir balstoties uz teorētiskajām atziņām par motivāciju un organizācijas motivācijas analīzi pilnveidot darbinieku motivācijas sistēmu uzņēmumā Transparence. Lai sasniegtu izvirzīto mērķi tika noteikti sekojoši uzdevumi: •apkopot teorētiskas atziņas par motivāciju; •veikt pastāvošas motivācijas sistēmas novērtējumu uzņēmumā Transparence; •veikt padziļinātu darbinieku motivācijas izpēti ar anketēšanas palīdzību un noteikt organizācijas kultūras tipu; •apkopot iegūto informāciju secinājumos un izstrādāt priekšlikumus motivācijas pilnveidošanai. Darbs sastāv no divām daļām: pirmajā daļā apkopoti teorētiskās atziņas par motivācijas teorijām; mazo grupu teorijām; organizācijas kultūras teorijām; otrā daļa ietver: organizācijas motivācijas sistēmas raksturojumu; aptaujas rezultātu analīzi un priekšlikumu izvirzīšanu. Izpētes metodes: Motivācijas sistēma uzņēmumā tika pētīta pielietojot kvantitatīvās un kvalitatīvas metodes. Maģistra darbā ietilpst 84 lapaspuses, kā arī 2 pielikumi: respondentu anketes un datu tabulas.

The name of master degree work: “Workers motivation increase possibilities in company “Transparence”. The goal of master degree work is to improve motivation system in company Transparence, proceeding from theories on motivation and theories on motivation analysis. In order to reach the goal, the following problems were defined: •to process existing theories on motivation; •to fulfill the estimation of the existing motivation system in company Transparence; •to fulfill motivation research by means of questionnaire, as well as to define the type of organizational culture; •to process received information and to develop offers on improvement of motivation system. The master degree work consists of two parts: in the first part theories on motivation, on small groups and on organization culture are processed; second part includes the description of motivation system, the analysis of results of questionnaire and the offers developed for improvement of motivation system. The methods of research: company’s motivation system was researched using quantitative and qualitative methods. The master degree work consists of 84 pages and two attachments: questionnaires and data tables.