Motivēšanas sistēmas analīze starptautiskā uzņēmumā

Abstract

Lauras Zaikovska diplomdarbs par tēmu “Motivācijas sistēmas analīze starptaustikā uzņēmumā”. SIA Crawford Ctreations galvenā darbības sfēras ir juvelierizstrādājumi, bižutērija, to ražošana un tirdzniecība. Motivācija ietekmē darba atmosfēru (vispārējā darba vide), savstarpējo saskarsmi (attiecības ar darba biedriem), ražību, saliedētību un saikni ar sabiedrību, imidžu, sadarbību ar klientu, attiecības ar vadību, plānošanu un uzdevumu izpildi, kontroli. Darbinieks ir motivēts tad, ja tiek apmierinātas ne tikai dzīvības uzturēšanai nepieciešamās vajadzības, bet arī nodrošināta sociālā un garīgā izaugsme. Darbā tiek analizēti motivēšanas sistēmas elementi un tapšanas gaita SIA Crawford Creations, kā arī to efektivitāte no uzņēmuma personāla viedokļa, izstrādāti priekšlikumus motivēšanas sistēmas pilnveidošanai uzņēmumā. Lai iegūtu labāku izpratni par motivēšanas sistēmas elementu nozimi,, teorētiskajam materiālam tiek izmantotas pētījumu metodes – aptauju metode, kas tiek apkopota un analizēta. Anketas jautājumi balstīti uz A.Maslova vajadzību pirmamīdu, uz faktoriem, kas ietekmē darbinieku motivāciju organizācija. Uzņēmuma darbinieki - respondenti atbildēja uz jautājumiem par motivāciju ietekmējošiem faktoriem. Kopumā tika aptaujāti 33 respondenti, 8 vīrieši, 25 sievietes. Darbs sastāv no piecam nodaļām un divdesmit septiņām apakšnodaļām. darba apjoms ir 70 lapas.

Laura Zaikovska diploma work „Motivation system analysis in International Company”. Crawford Creations Ltd is jewelry, accessories company, who creates and sells jewelry and accessories. Motivation effects work atmosphere ( general work settings), mutual communication ( relationships with collegues), efficient work, solidity and connection with society, image, cooperation with clients, relation with management, planning and performance/control of work. Employee is motivated only then when he has all for life maintenance necessary needs, but by point when he has social guarantee and mental growth as well. In diploma work is being analyzed motivation system elements and growing process in Crawford Creations Ltd, as well as efficiency from organization personnel. There is being made suggestions for motivation system development in organization. To gain better insight about the motivation system element meaning - for theoretical part is being used research method – questionnaire method, which is being summarized and analyzed. Questionnaires are based on A.Maslow theory and factors, which implements employee motivation in the organization. Employees of the organization answered on the questions about motivation influence factors in the organization. In total 33 questionnaires were collected, 8 from man, 25 from woman. There are 70 pages in diploma work and it includes 27 subclasses.