Vietējās pašvaldības vides pārvaldības cilvēkresursu attīstības inovatīvie aspekti: Līvānu novada piemērs
Автор
Rudzīte, Marika
Co-author
Latvijas Universitāte. Ekonomikas un vadības fakultāte
Advisor
Ernšteins, Raimonds
Дата
2007Metadata
Показать полную информациюАннотации
Maģistra darbs „Vietējās pašvaldības vides pārvaldības cilvēkresursu attīstības inovatīvie aspekti: Līvānu novada piemērs” sastāv no ievada, astoņām nodaļām, nobeiguma, izmantotās literatūras saraksta un pielikumiem.
Maģistra darba mērķis ir izvērtēt Līvānu novada pašvaldības vides pārvaldības cilvēkresursu kapacitāti, pašvaldības lomu šo cilvēkresursu attīstības veicināšanā, un izstrādāt Līvānu novada pašaktīvas pašvaldības integrētas vides sadarbības vadlīnijas, vides pārvaldības cilvēkresursu attīstībai pēc iespējas pielietojot inovatīvus risinājumus.
Maģistra darba uzdevumi:
-apzināt un izvērtēt pašaktīvas pašvaldības iespējas integrētas vides sadarbības programmas izstrādē un ieviešanā Latvijā;
-izvērtēt Līvānu novada pašvaldības pašreizējo vides pārvaldības cilvēkresursu kapacitāti un salīdzināt to ar citām pašvaldībām Latvijā un Baltijas jūras reģionā;
-izanalizēt dažādu līdz šim Līvānu novadā ieviesto pasākumu efektivitāti vides pārvaldības cilvēkresursu attīstības jomā;
-veikt labākās prakses (best practice) apkopojumu un gadījumu salīdzinošo analīzi (case study) Baltijas jūras reģionā un Latvijā;
-izstrādāt Līvānu novada pašaktīvas pašvaldības integrētas vides sadarbības vadlīnijas.
Pētījuma rezultātā izstrādāts pašaktīvas pašvaldības integrētas sadarbības modelis, uz kura bāzes sniegts priekšlikums vides pārvaldības cilvēkresursu attīstībai Līvānu novadā.
Pētījuma rezultātus varēs izmantot citas teritoriāli un cilvēku skaita ziņā Līvānu novadam līdzīgas Latvijas vietējās pašvaldības (domes un padomes). Pašvaldības integrētas sadarbības programmas vadlīnijās sniegtie vides pārvaldības cilvēkresursu attīstības pasākumi veicinās pašvaldības darbinieku un struktūrvienību sadarbību savā starpā, kā arī viņu sadarbību ar vietējiem iedzīvotājiem, novadniekiem ārpus pašvaldības teritorijas, valsts iestādēm, sabiedriskajām organizācijām un citiem publiskajiem un privātajiem partneriem, nodrošinot kopējo vides pārvaldības cilvēkresursu kapacitāti pat teritoriāli un cilvēku skaita ziņā nelielās pašvaldībās, kas gatavas pašaktīvi darboties.
Maģistra darbā ir ievietotas 3 tabulas, 13 attēls, 6 pielikumi un izmantoti 112 literatūras avoti. Master’s Paper „Innovative Aspects of Human Resources Development for Environmental Management in Local Municipality: Case of Livani District” consists of introduction, eight sections, conclusion, list of literature sources and annexes.
The aim of the Master’s Paper is to evaluate environmental management human resource capacity in Livani district municipality, to identify the municipality’s role in the human resource development, and to elaborate the Guidelines for integrated environmental cooperation at a self-active municipality, using innovative solutions as much as possible.
The tasks of the Master’s Paper are:
-to study and evaluate the possibilities for a self-active municipality to elaborate and implement an integrated environmental cooperation programme in Latvia;
-to evaluate the present environmental management human resource capacity in Livani district municipality, and to compare it with other municipalities’ s situation in Latvia and Baltic Sea Region;
-to analyze the efficiency of the measures implemented by Livani district municipality in the field of promoting human resources for environmental management so far;
-to carry out best case practice and case study analyses in environmental management human resource development in Latvia and Baltic Sea region;
-to elaborate Guidelines for integrated environmental cooperation at a self-active municipality
As a result of the research, a Model of integrated environmental cooperation at a self-active municipality has been created, used as a basis for elaboration of suggestions for environmental management human resource development in Livani district.
Research results may be used by other local municipalities similar in size to Livani district.
The human resource development suggestions provided in the integrated environmental cooperation programme for a self-active municipality will facilitate to cross-department collaboration of municipality employees, their cooperation with local society, with Livani born persons now living outside it, with state institutions, NGOs, and other public and private partners, thus ensuring joint collective human resource capacity for environmental management even in small municipalities which are ready to show self-activity and self-initiative.
The Master’s Paper includes 3 tables, 13 pictures, 6 annexes, and 112 literature sources have been used.