Uzņēmumu organizācijas kultūras atšķirības Eiropas Savienībā

Abstract

Diplomdarbā ir izpētīta uzņēmuma organizācijas kultūras ietekme uz uzņēmumu finansiālo darbību. Autors izvirzīja hipotēzi – Latvijā organizācijas kultūra ietekmē uzņēmumu finansiālo darbību. Autors apskatīja līzinga nozares uzņēmumus Eiropas Savienībā, analizēja to finanšu datus. Autora mērķis - balstoties uz pieejamo teoriju, parādīt uzņēmuma organizācijas kultūras nozīmi, ietekmi uz uzņēmumu finansiālo darbību. Ekonomiskās krīzes laikā daļa uzņēmumu turpināja savu darbību, daļa to pārtrauca. Ļoti būtiska loma bija organizācijas kultūrai, tās nostiprināšanai. Pētījuma rezultātā autors secināja - uzņēmuma organizācijas kultūra Latvijā ietekmē uzņēmumu finansiālo darbību, jo Nordea Finance Latvia 2010. gadā atguva vairāk kā pusi no 2009. gada zaudējumiem. Darba apjoms ir 66 lappuses. Atslēgvārdi: organizācijas kultūra, līzings, konkurence, efektivitāte.

In diploma work is a research about organizational culture’s influence on enterprises financial performance. Author gives following hypothesis: Organizational culture influences finansial performance of enterprises in Latvia. Author researched European Union enterprises of leasing sector, analized their financial data. During the economical crisis, a part of enterprises continued to proceed, another part stopped. Organizational culture and its consolidation had a crucial role. The aim is, basing on the theory, to show organizational culture’s influence on enterprise’s financial performance. After the research author comes to conslusion that organizational culture influences finansial performance of enterprises in Latvia, because Nordea Finance Latvia in 2010 regained more than a half of it’s losses in 2009. Total number of 66 pages . Keywords: organizational culture, leasing, competition, financial performance, efficiency.