Mobings darbavietā

Abstract

Bakalaura darba „Mobings darbavietā” mērķis ir aktualizēt un pievērst uzmanību šai problēmai, noskaidrot kā tas izpaužas no mobinga cietušo darbinieku subjektīvā skatījuma, un ko viņi dara, lai aizstāvētu savas tiesības un risinātu situāciju, kā arī lai noskaidrot, kā mobinga situācijas tiek skaidrotas un kādi ir risinājuma ieteikumi no ekspertu puses. Šī tēma tika izvēlēta, tādēļ, ka neskatoties uz aktīvo valsts institūciju darbu darba vides risku novēršanā, joprojām nepietiekama uzmanība tiek pievērsta psihoemocionālajiem darba vides riska faktoriem. Lai sasniegtu mērķi, pētījums tika veikts ar gadījumu izpētes stratēģiju izmantojot kvalitatīvo pētniecības metodi – daļēji strukturētās intervijas ar četriem no mobinga cietušiem darbiniekiem un trīs ekspertiem, lai noskaidrotu un analizētu viņu viedokli un skatījumu par šo problēmu. Darbā tika izvirzīti vairāki pētnieciskie jautājumi par mobingu darbavietās, kādi ir tā izraisošie cēloņi, kādas ir mobinga izpausmes, sekmējošie apstākļi un sekas, kā arī par iespējamiem risinājumiem. Galvenie pētījuma rezultāti liecina par to, ka mobings ir nopietns psihoemocionāls darba vides risks, kam Latvijā netiek pievērsta pietiekami liela uzmanība. Pētījuma rezultāti arī parāda problēmas Latvijas valsts institūciju darbībā un cilvēku informētībā par darba tiesību aizsardzību. Atslēgvārdi: Mobings, darba devēji un darbinieki, sociālā mijiedarbība.

The aim of the Bachelor’s paper „Mobbing in the Workplace” is to pay attention to this topical issue and find out the subjective opinion about it from the mobbing victims. The paper also deals with possibilities to protect employee rights and prevent mobbing problems and know expert recommendations in such situations. This topic was chosen because regardless of activities by the government agencies to prevent risks in the workplace insufficient attention is paid to psychoemotional risk factors. To achieve the aim the author used case study strategy with qualitative research method – semi-structured interviews with four mobbing victims and three experts to find out and analyze their opinion about the problems. The paper examined several research issues related to mobbing in the workplace, main causes, conditions and consequences and solutions. The main findings of the research prove that mobbing is a serious psychoemotional risk factor in the workplace. More attention should be paid to it in Latvia. The research also reveals problems in the work of Latvian official institutions and hack of information about labour rights protection. Key words: mobbing, employers and employees, social interaction.