Darbinieku motivācijas sistēma uzņēmumā

Abstract

Mūsdienu sabiedrībā ikvienas organizācijas viens no nozīmīgākajiem resursiem ir cilvēku resursi, respektīvi – darbinieki. Uzticami, lojāli darbinieki ir katra uzņēmuma liela vērtība, taču to atrašana, apmācība un motivācija nav vienkāršs uzdevums, jo cilvēki ir ļoti dažādi, viņu vēlmes, intereses un vērtības ļoti bieži kardināli atšķiras. Bakalaura darba „Darbinieku motivācijas sistēma uzņēmumā” tika pētīti faktori, kas ietekmē darbinieku motivāciju un apzināta darbinieku motivēšanas prakse uzņēmumā AS „Agroapgāde” . Bakalaura darba mērķis ir, balstoties uz mūsdienu motivācijas teoriju analīzi, noskaidrot AS „Agroapgāde” pastāvošo motivācijas sistēmu, darbinieku apmierinātību ar to, un izstrādāt ieteikumus tās uzlabošanai. Lai šo mērķi sasniegtu, ir izvirzīti šādi uzdevumi: 1.Noskaidrot jēdziena „motivācija” būtību; 2.Veikt darba motivācijas teoriju analīzi; 3.Noskaidrot pašreizējo darbinieku motivācijas sistēmas uzbūvi AS „Agroapgāde” 4.Noskaidrot AS „Agroapgāde” darbinieku viedokli par pastāvošo motivācijas sistēmu. 5.Izstrādāt ieteikumus esošās AS „Agroapgāde” darbinieku motivācijas sistēmas pilnveidošanai. Mērķa sasniegšanai tika izmantotas šādas metodes: literatūras avotu teorētiskā analīze un darbinieku aptauja. Darba teorētiski – metodoloģiskā bāze tika balstīta uz satura motivēšanas un procesa motivēšanas teorijām. Kā empīriskā pētīšanas metode tika izmantota uzņēmuma AS „Agroapgāde” darbinieku daļēji strukturētās intervijas, kā arī anketēšana. Pavisam tika aptaujāti 36 darbinieki no 75 uzņēmumā strādājošajiem darbiniekiem. Bakalaura darbs sastāv no ievada un 5 nodaļām, pirmā nodaļa izskaidro terminu „motivācija”, otrā nodaļa piedāvā motivācijas teoriju teorētisko bāzi, trešā nodaļa apraksta motivēšanas veidus – monetāro, nemonetāro, ārpusekonomisko un demotivāciju, ceturtā nodaļā ir aprakstīts uzņēmums AS „Agroapgāde” , organizācijas vēsturiskais apskats, organizācijas darbība, nozares, struktūra un darbinieku motivēšanas sistēma. Piektajā nodaļā ir aprakstīts veiktais pētījums, tiek analizēti un interpretēti pētījuma rezultāti, par motivācijas sistēmu AS „Agroapgāde”.

In nowadays society, one of the most important resources in any organization are people, namely, the employees. Reliable, loyal employees are a great value, but the finding, educating and motivating them is not an easy task. People are very different, their wishes, interests and values often crucially differ. In my bachelor’s work “Employee motivation system in a company” I examined factors that influence motivation of the employees, and the employee motivation practice in company SC “Agroapgāde”. Based on contemporary motivation theory analysis, the objective of the bachelor’s work is to clarify the existing motivation system in SC “Agroapgāde”, the satisfaction of the employees and to develop suggestions for the improvement of it. To achieve this objective, I have brought forward such tasks: 1. To find out the essence of the term “motivation”; 2. To do the analysis of the work motivation theories; 3. To clarify the existing employee motivation system structure in SC “Agroapgāde”; 4. To clarify SC “Agroapgāde” employee opinion about the existing motivation system; 5. To develop suggestions for improvement of the SC “Agroapgāde” existing employee motivation system. To achieve the goal, I used such methods: theoretical analysis of the literature and inquiry of the employees. The theoretical and methodological basis of the work was based on content motivation and process motivation theories. Partly structural interviews and questionnaires with SC „Agroapgāde” employees were used as the empirical method of the research. Totally there were 36 of 75 employees, working in the enterprise, surveyed. The bachelor’s work consists of introduction and 5 chapters: first chapter clarifies the term “motivation”, second chapter offers the theoretical basis of motivation theories, third chapter describes ways of motivation- monetary, non-monetary, beyond-economic and demotivation, fourth chapter describes the enterprise SC “Agroapgāde”, the historical view of the company, the activities, working fields, structure and motivation system of the employees. In the fifth chapter the done Research is described, the results of the research about the motivation system in SC “Agroapgāde” are analyzed and interpreted.