Ierēdņu un darbinieku rekrutācija valsts pārvaldē Latvijā

Abstract

Autores izstrādātā bakalaura darba nosaukums ir: Ierēdņu un darbinieku rekrutācija valsts pārvaldē Latvijā. Darba mērķis bija apskatīt rekrutācijas sistēmu Latvijas valsts pārvaldē. Noskaidrot kāda veida rekrutācijas modelis tiek pielietots Latvijas gadījumā. Darba gaitā tika izvirzīta hipotēze un izpētes jautājums. Darba hipotēze: Pielietojot nopelnu sistēmas modeli Latvijā darbinieku un ierēdņu rekrutācijas sistēmā tiks atrisinātas vēsturiskās problēmas, jo to var uzskatīt par pareizāko modeļa veidu demokrātiskām valstīm. Kā arī izpētes jautājums: Kā darbinieku un ierēdņu rekrutācijas process ietekmē publiskās pārvaldes funkcionēšanu? Darba autorei izvēlētā tēma liekas ļoti aktuāla, jo kopumā Latvijas valsts pārvalde ir maz pētīta, kā arī šobrīd Valsts kanceleja izstrādā jaunu projektu cilvēkresursu vadībai Latvijas publiskajā pārvaldē.

The theme of the bachelor work is: "Recruitment of Civil Servants and Emploees in the Latvian Public Administration". The aim of the work was to analyze the recruitment system in the public sector of Latvia and how the recruitment system is used. The hypothesis is: "During the usage of the model of merit system in Latvia, the historical problems of recruitment of civil servants and employees will be solved. That’s why this model can be considered the most correct model type for democratic states". The research question is: "How does the process of recruitment of civil servants and emploees influence the functioning of public sector". The topic is actual, because the public sector of Latvia is not researched enought. Also nowadays the State Chancellery works out the new project about the human resources management in Latvian public sector.