Latvijas jauniešu motivācija iesaistīties brīvprātīgajā darbā

Abstract

Pētījuma mērķis ir noskaidrot kādu motīvu vadīti Latvijas jaunieši iesaistās brīvprātīgajā darbā un kādi faktori šos motīvus ietekmē. Izpētē izmantotās metodes ir kvanitatīva aptauja un daļēji strukturētas intervijas ar brīvprātīgā darba projekta Gruzijā „Explore outdoor” dalībniekiem. Darbā izmantotas sociālās apmaiņas, dāvināšanas, struktūru un diferencētās asociācijas teorijas, kā arī Maslova vajadzību piramīda. Iegūtie rezultāti parāda, ka Latvijas jaunieši brīvprātīgajā darbā iesaistās tad, ja viņiem nav skaidru mērķu un plānu nākotnei. Apstiprinās hipotēze, ka jaunieši iesaistās brīvprātīgajā darbā, lai gūtu jaunas iemaņas, prasmes un darba iespējas. Latvijas jauniešu galvenais ieguvums brīvprātīgajā darbā ir ceļošanas iespējas un jaunu kultūru apguve. Tāpat, jaunieša interesēm atbilstoši, interesanti piedāvājumi ir būtisks motivators iesaistīties brīvprātīgajā darbā.

The study aims to determine motives, why young people from Latvia engage in volunteer work and what factors affect these motives. Research methods that are used in this study are quantified survey and semi-structured interviews with volunteers from volunteer project in Georgia "Explore Outdoor". Work was based on social exchange, gift, structure, differential association theory and Maslow's pyramid. The data shows that young people in Latvia engage in volunteer work if they do not have clear objectives and plans for the future. Hypothesis that young people volunteer to gain new skills, competencies and job opportunities is fully supported. Latvian youth’s main benefits of volunteering are travel opportunities and learning about new cultures. Also, interesting offers according to the interests of young people is an important motivator to engage in volunteer work.