Bezdarbnieku, darba meklētāju un darba devēju informētība un attieksme pret Nodarbinātības valsts aģentūru un tās sniegtajiem pakalpojumiem

Abstract

Bakalaura darba tēma ir „Bezdarbnieku, darba meklētāju un darba devēju informētība un attieksme pret Nodarbinātības valsts aģentūru un tās sniegtajiem pakalpojumiem.” Darba mērķis ir noskaidrot bezdarbnieku, darba meklētāju un darba devēju informētību un attieksmi pret Nodarbinātības valsts aģentūru un tās sniegtajiem pakalpojumiem. Lai sasniegtu darba mērķi, tika izpildīti sekojoši uzdevumi: 1. Noskaidrota un apkopota informācija, kas šī darba ietvaros atspoguļoja bezdarbnieku un darba meklētāju informētību un attieksmi par NVA un tās sniegtajiem pakalpojumiem, veicot bezdarbnieku un darba meklētāju aptauju. 2. Noskaidrota un apkopota informācija, kas šī darba ietvaros atspoguļoja darba devēju informētību un attieksmi par NVA un tās sniegtajiem pakalpojumiem, veicot intervijas ar darba devējiem, kas sadarbojas ar Aģentūru. 3. Veikta teorētiskā analīze par cilvēkkapitāla teorijas (postfordisma un neofordisma) pielietojamību bezdarbnieku un darba meklētāju informētībā un attieksmē pret NVA un tās sniegtajiem pakalpojumiem. Bakalaura darbs sastāvs no 6 nodaļām un 2 apakšnodaļām. Darba beigās apkopoti secinājumi. Atslēgvārdi: Informētība, attieksme, barjeras, darba attiecības.

ANOTATION

The title of the paper is “Knowledge and attitude of unemployed, job seekers and employers towards State Employment Agency and its services”. The aim of the paper is to clarify knowledge and attitude of unemployed, job seekers and employers towards State Employment Agency and its services. In order to achieve the aim of the paper, following tasks were carried out: 1. Information concerning knowledge and attitude of unemployed, job seekers and employers towards State Employment Agency and its services was clarified and summarized through questionnaire of unemployed and job seekers. 2. Information concerning knowledge and attitude of unemployed, job seekers and employers towards State Employment Agency and its services was clarified and summarized through interviews with employers, who cooperate with State Employment Agency. 3. Theoretical analyze of human resources theories (postfordism and neofordism) usability in the issue of knowledge and attitude of unemployed, job seekers and employers towards State Employment Agency and its services was made. Paper consists of 6 chapters and 2 subchapters. There are conclusions summarized in the end of the paper. Keywords: knowledge, attitude, barrier, labour relations.