• English
    • Latviešu
    • Deutsch
    • русский
  • Help
  • English 
    • English
    • Latviešu
    • Deutsch
    • русский
  • Login
View Item 
  •   DSpace Home
  • B4 – LU fakultātes / Faculties of the UL
  • A -- Ekonomikas un sociālo zinātņu fakultāte / Faculty of Economics and Social Sciences
  • Bakalaura un maģistra darbi (BVEF) / Bachelor's and Master's theses
  • View Item
  •   DSpace Home
  • B4 – LU fakultātes / Faculties of the UL
  • A -- Ekonomikas un sociālo zinātņu fakultāte / Faculty of Economics and Social Sciences
  • Bakalaura un maģistra darbi (BVEF) / Bachelor's and Master's theses
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Darba samaksas izpēte mazumtirdzniecības uzņēmumos un tās optimizācijas iespējas izvērtējums SIA "RIOLATVE"

Thumbnail
View/Open
303-40936-Skrule_Laura_ls07071.pdf (1.175Mb)
Author
Skrule, Laura
Co-author
Latvijas Universitāte. Ekonomikas un vadības fakultāte
Advisor
Būmane, Inga
Date
2014
Metadata
Show full item record
Abstract
Maģistra darba nosaukums ir „Darba samaksas izpēte mazumtirdzniecības uzņēmumos un tās optimizācijas iespējas izvērtējums SIA „RIOLATVE””. Darba mērķis ir izpētīt darba samaksas būtību, analizēt esošo darba samaksas un bonusu sistēmu SIA „RIOLATVE”, un izstrādāt priekšlikumus darba samaksas un bonusu sistēmas pilnveidošanai. Darbā pētīta uzņēmumā pastāvošā atalgojuma sistēmas efektivitāte un motivācija. Atalgojuma lielums nosaka darba ņēmēja apmierinātības līmeni attiecībā pret ieguldīto darbu, tam piemīt atgriezeniskā saite, kas nosaka tā rīcību nākotnē. Pamatojoties uz secinājumiem ir izstrādāti priekšlikumi atalgojuma sistēmas uzlabošanai un motivācijas paaugstināšanai. Darba apjoms ir 86 lapaspuses, darbā iekļauti 19 attēli, 14 tabulas, 4 formulas, 1 pielikums. Atslēgas vārdi: darba samaksa, atalgojuma sistēma, pārdevējs-konsultants.
 
The Paper’s title is “Estimate of Remuneration in Retail Companies and Assessment of Remuneration Optimization Possibilities in "RIOLATVE" Ltd”. The author aims to examine the remuneration concept’s essence, analyse the remuneration and bonuses system in "RIOLATVE" Ltd”, formulate system’s improvement proposals. The existing remuneration system’s effectiveness and motivation is examined. Remuneration volume determines the employee’s satisfaction level related to the completed work amount, it has feedback shaping the employee’s future actions. Recommendations for the remuneration system’s and motivation’s improvement increase have been formulated following the conclusions made. The Paper’s volume is 86 pages; 19 figures, 14 tables 4 formula and 1 annexes are included. Key words: remuneration, remuneration system, salesperson-consultant.
 
URI
https://dspace.lu.lv/dspace/handle/7/25450
Collections
  • Bakalaura un maģistra darbi (BVEF) / Bachelor's and Master's theses [8528]

University of Latvia
Contact Us | Send Feedback
Theme by 
@mire NV
 

 

Browse

All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics

University of Latvia
Contact Us | Send Feedback
Theme by 
@mire NV