Darba sludinājumu salīdzināšana valsts un privātajā sektorā 2009., 2012. un 2014. gadā

Abstract

Ekonomiskā situācija valstī ir ietekmējusi organizācijas darbību, tāpēc darba devējs rūpīgāk izvēlas kandidātus brīvajām vakancēm organizācijā. Mainoties ekonomiskajai situācijai valstī, kvalificētus darbiniekus atrast paliek arvien grūtāk, jo tie kļūst piesardzīgāki meklējot jau darba vietu. Pētījuma mērķis ir izpētīt atšķirības darba sludinājumos privātajā un valsts sektorā.

Izvirzītā mērķa sasniegšanai, tiek izvirzīti sekojoši darba uzdevumi: 1.teorētiskās literatūras apkopošana,2.būtiskāko laika posmu un publikāciju atlasīšana,3.analīzes veikšana,4.datu apkopošana,5.secinājumu izdarīšana. Pētniecības metodoloģija: 1.intervija ar valsts kancelejas valsts pārvaldes attīstības departamenta konsultanti Ivetu Galzoni un lielākajiem Latvijas personāla atlases un novērtēšanas uzņēmumiem;2.kontentanalīze Latvijas lielākajos rīta laikrakstos. Teorētiskās pamatnostādnes par rekrutācijas procesu balstoties uz Maikla Armstronga, Ineses Ešenvaldes, Inesas Vorončukas.

The economic situation in the country has affected the company's operations and therefore the employer carefully selects candidates for open positions in the company. Changing economic situation in the country, to find qualified employees becoming more and more difficult as they become more cautious in looking for jobs. Aim of research is to investigate the differences of job advertisements in the private and public sectors. To achieve the goal, defined the following tasks: 1.theoretical literature collection,2.selection of time and publication,3.make analysis,4.data collection,5.draw conclusions Research methodology: 1.Interview with the largest Latvian recruitment and assessment companies,2.Content analysis of the major Latvian morning newspapers Theoretical part are based on written works of Michael Armstrong, Inese Esenvalde, Inese Voroncukas.