| dc.contributor.advisor | Rigerts, Andris | en_US |
| dc.contributor.author | Ozoliņa, Katrīna | en_US |
| dc.contributor.other | Latvijas Universitāte. Ekonomikas un vadības fakultāte | en_US |
| dc.date.accessioned | 2015-03-24T08:56:39Z | |
| dc.date.available | 2015-03-24T08:56:39Z | |
| dc.date.issued | 2012 | en_US |
| dc.identifier.other | 20437 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://dspace.lu.lv/dspace/handle/7/27067 | |
| dc.description.abstract | Maģistra darbs ir veltīts personāla mainības analīzei skaistumkopšanas nozarē Latvijā un Lielbritānijā.
Maģistra darba mērķis bija noskaidrot tos iemeslus, kāpēc skaistumkopšanas nozares darbinieki Latvijā un Lielbritānijā nonāca pie lēmuma mainīt vai pamest darba vietu un kādi faktori ietekmēja personāla mainību.
Darbs sastāv no četrām nodaļām. Teorētiskajā daļā tiek apskatīta personāla mainība, tās būtība un veidi; aprakstošajā daļā tiek analizēts Latvijas un Lielbritānijas darba tirgus, un tiek apskatīta skaistumkopšanas nozare; praktiskajā daļā autore izstrādāja personāla mainības aptaujas anketu un analizēja personāla mainības iemeslus skaistumkopšanas nozarē Latvijā un Lielbritānijā.
Pētījuma rezultātā tika konstatēts, ka personāla mainības galvenais iemesls ir saistīts ar darba atalgojumu.
Darbs sagatavots latviešu valodā uz 104 lapām, tajā iekļauti 24 attēli, 9 tabulas un 3 pielikumi. Autore ir izmantojusi 85 literatūras avotus.
Atslēgvārdi: personāla mainība; skaistumkopšanas nozare; darbinieku apmierinātība; aptauja. | en_US |
| dc.description.abstract | The objective of work consists of the following: determining the reasons to why employees made decisions to change or leave their jobs; and the factors that influenced employees to change or leave their jobs.
The work consists of four sections. The theoretical section of the work defines staff turnover, nature of the staff turnover and the types of staff turnover. The descriptive section of the work is devoted to the labour market research in the United Kingdom and Latvia, and to research of the beauty industry. The practical section is devoted to the survey and research of the staff turnover within the beauty industry in Latvia and United Kingdom.
The main finding of this research is that; staff turnover is mainly due to wages.
This work comprises: 104 pages, 24 figures, 9 tables, 85 references and other information sources, and 3 supplements.
Keywords: Staff turnover, the Beauty Industry, Employee Satisfaction, Survey. | en_US |
| dc.language.iso | N/A | en_US |
| dc.publisher | Latvijas Universitāte | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | Ekonomika | en_US |
| dc.title | Latvijas un Lielbritānijas skaistumkopšanas nozarē strādājošo darbinieku darba mainības pieredzes analīze | en_US |
| dc.title.alternative | Analysis of Employees' Employment Experiences and Turnover within the Beauty Industry of Latvia and United Kingdom | en_US |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | en_US |
