E-mācību sistēmas izmantošana personāla kompetences paaugstināšanā publiskā sektora organizācijā

Abstract

Maģistra darba tēma ir „E-mācību sistēmas izmantošana personāla kompetences paaugstināšanā publiskā sektora organizācijā.” Maģistra darba mērķis ir izvērtēt personāla kompetences publiskā sektora organizācijā un noteikt to paaugstināšanas iespējas ar e-apmācību sistēmu. Maģistra darba pētījuma problēma ir saistīta ar organizāciju darbinieku kompetencēm. Organizācijai ir nepieciešami zinoši un kompetenti darbinieki, jo tikai tad organizācija var veiksmīgi darboties un konkurēt. Lai organizācijā strādātu zinoši darbinieki, viņu kompetences ir nepieciešams regulāri paaugstināt. Lai to veiktu, mūsdienās tiek izmantotas apmācības, kas nodrošina iegūt nepieciešamās zināšanas un paaugstināt darbinieku prasmes. Tomēr katrā organizācijā ir sava specifika un apmācības ir jāveido tādas, kas būtu vistiešāk pielāgotas darbinieku kompetenču paaugstināšanas vajadzībām. Lai šāda veida apmācības izveidotu, ir jāatrod organizācijai vispiemērotākā apmācību metode. Darba pētnieciskie rezultāti tika iegūti, analizējot publiskā sektora organizācijas teritoriālo un centralizēto nodaļu darbinieku kompetenci un kompetences uzlabošanas iespējas. Maģistra darbā tika secināts, ka e-apmācību sistēma ir apmācību veids, ar kuru ir iespējams paaugstināt darbinieku kompetences lielā organizācijā, kurā strādā daudz darbinieku dažādās nodaļās un darbiniekiem ir nepieciešamas dažādas kompetences. Maģistra darbs sastāv no 99 lappusēm. Darbā ietvertas 3 nodaļas un apakšnodaļas. Darbs uzrakstīts latviešu valodā un ietver 27 attēlus, 4 tabulas, 47 literatūras avotus un 7 pielikumus.

Theme of the master`s paper is „ Usage of eLearning system as a Tool for the improvement of Employee Competencies in Public Sector Organization.” The aim of this master paper is assess personnel Competencies in Public Sector Organization and identify opportunities to improve it with e-learning tool. Master's paper research problem is related to the organization of personnel competencies. The organization requires knowledgeable and competent personal, because only then the organization can operate and compete successfully. To work in an organization knowledgeable staff, their expertise is needed regularly rise. To do this, nowadays it used for training, providing to acquire the necessary knowledge and to raise employees' skills. However, each organization has its own specifics and training should be designed such that it would be most directly tailored to employees competence improvement needs. To create this type of training, the organization has to find the most suitable training method. Work research results were obtained by analyzing public sector organizations of territorial and district department’s personnel competency and competencies enhancement options. Master's work was concluded that the e-learning system is a type of training with which it is possible to raise the competence of employees to a large organization where large numbers of staff in different departments and employees need different competencies. This master paper consists of 99 pages. Work includes 3 chapters and subchapters. Work is written in Latvian and includes 27 figures, 4 tables, 47 literatures and 7 references