Darbinieka prettiesiska darbība kā pamatojums darba līguma uzteikumam

Abstract

Latvijas Universitātes, juridiskās fakultātes studente Jekaterina Kmeta ir bakalaura darba „Darbinieka prettiesiska darbība kā pamatojums darba līguma uzteikumam” autore. Darba tiesības ir ļoti svarīga, patstāvīga tiesību nozare, kas galvenokārt aizstāv darba ņēmēju intereses un regulē darba tiesiskās attiecības. Šī tiesību nozare garantē visām fiziskām personām vienādas tiesības un pienākumus darba attiecībās, neatkarīgi no dzimuma, vecuma, reliģiskās un politiskās pārliecības, nacionālās piederības, sociālā un mantiskā stāvokļa. Tomēr neskatoties uz civilizācijas attīstību, mūsdienās bieži vien daudzi darbinieki nezina savas tiesības. Latvijas Republikas Darba likuma piektā nodaļa ir veltīta darba tiesisko attiecību izbeigšanai. Darba attiecības ar darbinieku darba devējs var izbeigt tikai, ja tam ir atbilstošs pamatojums, apstākļi, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā. Jēdziena „rīkojies prettiesiski” saturs un nozīme ir skaidrota judikatūrā un tiesu praksē, kur minēts, ka darbinieka rīcība atzīstama par prettiesisku ne tikai tad, ja viņš pārkāpj kādu konkrētu normatīvā akta normu, bet arī tad, ja viņš, neizrādot nepieciešamo rūpību, vai nu vispār nepilda, vai nepienācīgi izpilda savus darba pienākumus, kas uzskaitīti darba līgumā un citos darba devēja aktos, kas ir saistoši attiecīgajam darbiniekam. Bakalaura darba apjoms ir 45 lapaspuses. Darba izstrādē tika izmantoti 34 literatūras avoti. Bakalaura darbam ir trīs nodaļas. Pirmajā nodaļā tika aprakstīts darba attiecību izbeigšanas pamatnoteikumi, darba devēja uzteikums un darbinieku atlaišanas starptautiskais regulējums. Otrajā nodaļā tiek apskatīta darba līguma uzteikšanas kārtība, kuru jāievēro darba devējam uzteicot darba līgumu, kas saistīta ar darbinieka uzvedību. Uzteikuma kārtība ir noteikta Darba likumā - rakstveida paskaidrojuma pieprasīšana, termiņu ievērošana darba līguma uzteikšanas gadījumā, apstākļi, kas ir darba devēja uzteikuma pamatā. Trešajā nodaļā ir sniegts ieskats darbinieka prettiesiskā darbībā, kas ir kā pamatojums darba līguma uzteikumam.

Latvian University, Faculty of Law student Ekaterina Kmeta undergraduate thesis “Employee illegal behavior as grounds for termination of the employment contract” author. Labour law is very important, independent legal sector mainly defends the interests of workers and regulate the employment relationship. That industry guarantees all individuals the same rights and obligations in an employment relationship, regardless of gender, age, religion, political beliefs, national origin, social and financial status. But despite the development of civilization, nowadays often many employees do not know their rights. Latvian Labour Law of the fifth chapter is devoted to the termination of the employment relationship. The working relationship with the employee by the employer may terminate only if there is adequate justification, the conditions associated with the conduct of the employee, his or her ability or economic, organizational, technological or similar measures in the undertaking. The concept of “acted unlawfully” content and meaning given in the case-law and case law, which states that the employee's conduct declared unlawful not only if he violates any specific legislative provisions of the Act, but even if he is showing no care in either general non-performance or improper execution of his duties as listed in the contract of employment and other employer acts which are binding for the employee. Bachelor's work consists of 45 pages. The work of development was used for 34 sources. Bachelor's graduation work consists of four chapters. The first chapter was described on termination of the basic rules, the employer's notice of termination and redundancy international regulation. In the second chapter the author looked at the arrangements for the termination of the employment contract by the employer to comply with breaking the contract relating to the conduct of the employee. The cooling-off procedure is set out in the Labour Law - Request a written pleading, deadlines for termination of contract, the circumstances in which the employer is based on the notice. The third chapter looks at the employee's illegal activities, which are the grounds for termination of an employment contract.