Pļaviņu novada domes personāla motivēšanas pilnveidošanas iespējas.

Abstract

Motivācijas problēma ir bijusi aktuāla vienmēr. Mūsdienu ekonomiskajos apstākļos tās nozīme un svarīgums nav zudis. Darbinieku motivēšanai ir īpaša loma personāla attīstībā. Bakalaura darba tēma ir „Pļaviņu novada domes” personāla motivēšanas pilnveidošanas iespējas. Darba mērķis ir izpētīt „Pļaviņu novada domes” personāla motivēšanu un sniegt priekšlikumus tās pilnveidošanai. Šāds temats tika izvēlēts, jo autors Pļaviņu novada domē veica akadēmisko praksi. Novērojot un izprotot uzņēmumā notiekošos procesus, kā arī darbinieku attieksmi pret to veicamajiem darbiem, autors vēlējās noskaidrot kā uzņēmumā notiek darbinieku motivēšana un nākt klajā ar ierosinājumiem kā pilnveidot šo procesu. Kā bakalaura darba uzdevumi tiek noteikti: •Speciālajā literatūrā izpētīt teoriju par motivāciju veidiem; •Izpētīt „Pļaviņu novada domes” vispārējo uzņēmuma raksturojumu; •Veikt darbinieku anketēšanu, lai noskaidrotu darbinieku motivācijas pilnveidošanas iespējas uzņēmumā; •Izstrādāt priekšlikumus, lai vadītāji, pamatojoties uz veikto analīzi, izmantotu efektīvāko motivācijas veidu. Darba nobeigumā, pamatojoties uz izmantotās literatūras analīzi un uz veiktā pētījuma rezultātiem, darba autors izstrādā priekšlikumus personāla motivēšanas sistēmas pilnveidošanai. Bakalaura darbā tika izmantotas tādas pētnieciskās metodes kā teorētiskā izpēte (literatūras un interneta resursi) un empīriskā (izmantojot anketas) Bakalaura darbs sastāv no 60 lapaspusēm, tajā ir iekļauti 24 attēli, 1 tabula un 1 pielikums.

Motivational problem has always been actual. In today's economic conditions its significance and importance is not lost. Employee motivation has very important role in staff development. Bachelors work theme is „”Plavinu city council’s” staff motivation improvement possibilities”. The aim is to explore ”Plavinu city council’s” staff motivation and make suggestions for its improvement. This topic was chosen, because the author carried out academic practice in „Plavinu city council”. Observing and understanding ongoing processes in this institution, as well as employees attitude towards the tasks to be accomplished, the author wanted to find out how the staff motivation is going on in this institution and come out with suggestions how to improve this process. How bachelor’s tasks are set: •Explore theory in special literature about the motivation forms; •Explore „Plavinu city council’s” general characterization of institution; •Do employees questionnaires to clarify employee motivation improvement possibilities in this institution; •Develop suggestions for executives that they can use the most effective forms of motivation, based on the analysis in this work. In the conclusion, the author develops suggestions for improvement of the system for staff motivation, based on analysis of used literature and from the results of carried out research. In bachelo’rs work were used research methods such as theoretical research (special literature and interner resources) and thumbrule (using questionnaires). Bachelor’s work consists of 60 pages, it includes 24 images, 1 table and 1 annex.