Uztvertā vadīšanas stila saistība ar lojalitāti un apmierinātību ar darbu

Abstract

Bakalaura darba mērķis ir apkopot pieejamo literatūru, kas ietver dažādu pētnieku teorijas un to attīstības vēsturi saistībā ar līderības stiliem, lojalitāti un apmierinātību ar darbu. Darbā aplūkots kā darbinieks uztver vadītāja vadības stilu un kā tas ietekmē lojalitāti un apmierinātību ar darbu. Pētījuma mērķis ir noskaidrot vai pastāv statistiski nozīmīga saistība starp uztverto vadīšanas stilu, lojalitāti un apmierinātību ar darbu. Pētījumā piedalījās 107 cilvēki vecumā no 18 – 65 gadiem. Lai novērtētu kā darbinieki uztver kāds vadības stils piemīt viņu priekšniekam, tika izmantota Blankharda tests „Vadības stili”. Lai īstenotu bakalaura darba mērķi tiek izmnatota aptauja „Kopējā apmierinātība ar darbu (Pual E.Spector, 1989) , kuru Latvijā adaptējis Ints Bruvis, 2005 un „Lojalitāte pret organizāciju” , kuru Latvijā adaptējis Uldis Pāvuls. Rezultātu iegūšanai tika izmantots Kronbaha alfa koeficients iekšējās saskaņotības rādītāju noteikšanai visu 3 izmantoto aptauju skalās un apakšskalās. Rezultātos atklājās,ka pastāv statistiski nozīmīga saistība starp vadīšanas stiliem un apmierinātību ar darbu.

Bachelor's thesis is to summarize the available literature, which includes various researchers theory and history of the development in relation to the leadership styles, loyalty and job satisfaction. The thesis examines how the employee perceives driver management style and how it affects the loyalty and job satisfaction. The study aims to find out whether there is a statistically significant correlation between perceived management style, loyalty and job satisfaction. The study included 107 people aged 18-65 years. In order to assess how employees perceive a management style has his boss, it was used Blankharda test "Management styles". In order to implement Bachelor's objectives are izmnatota poll "total job satisfaction (Pual E.Spector, 1989), which adapts Ints Latvian freely, in 2005 and 'loyalty to the organization", which adapts Latvian Uldis Pāvuls. Obtaining the results was used Cronbach's alpha coefficient of internal consistency of indicators used to determine all three survey scales and subscales. The results showed that there was a statistically significant correlation between management styles and job satisfaction.