Personāla vadīšanas problēmas, analīze un risinājumi uzņēmumā "AUTO KRASTA".

Abstract

Bakalaura darba tēma ir “Personāla vadības problēmas, analīze un risinājumi uzņēmumā “Auto Krasta””. Darba mērķis ir izpētīt uzņēmuma personāla vadības procesus, noskaidrot problēmas, izanalizēt tās un piedāvāt priekšlikumus tās pilnveidošanai. Uzdevumi ir izanalizēt teorētisko literatūru par personāla vadības procesiem, izpētīt personāla vadības procesus uzņēmumā, ar anketēšanas metodi noskaidrot darbinieku viedokli par dažādiem ar personāla vadību saistītiem jautājumiem. Pētījuma rezultātā noskaidrots, ka uzņēmumā “Auto Krasta” tiek nodrošināti pamata personāla vadības procesi. Notiek personāla meklēšana, atlase un adaptācija. Darbinieku attīstība notiek saskaņā ar rūpnīcas norādījumiem. Līdzstrādnieku novērtēšana un motivācija ir minimāla. Darba rezultātā tiek piedāvāti priekšlikumi situācijas uzlabošanai. Darbs sastāv no 60 lpp., iekļauti 22 attēli, 1 tabula un 1 pielikums.

The topic of the present Bachelor thesis is Personnel management problem analysis and solution company "Auto Krasta". The aim of the study is to research the management processes of the company, to distinguish and analyse the problems and propose solutions for improving. The enabling objectives are to analyse theoretical sources on personnel management processes, to study the personnel management processes of the company, to ascertain the employees’ opinion via a questionnaire as regards various personnel management issues. As a result of the research, it was established that “Auto Krasta” company ensures basic personnel management processes. Executive search, selection and adaptation were confirmed. Employees’ development is done in accordance with company’s standards. Co-workers’ evaluation and motivation is minimal. As a result, solutions were proposed for situation improvement. The paper consists of 60 pages, 22 illustrations, 1 table and 1 attachment.