Konkurences ierobežojums pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanās, atlīdzības samērīgums un atbilstība

Abstract

Bakalaura darbā „Konkurences ierobežojums pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanās, atlīdzības samērīgums un atbilstība” ir sniegts ieskats par konkurences ierobežojuma būtību, tā piemērošanas un noteikšanas kārtību atbilstoši Darba likuma 84. pantam, atbilstošas atlīdzības izpratni, kā arī analizēti konkurences ierobežojuma noteikšanas kritēriji. Pētījuma mērķis ir noskaidrot, kādi ir konkurences ierobežojuma piemērošanas priekšnoteikumi darbiniekam pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanās, kā arī ar tiem saistīto problēmjautājumu analīze, kas izriet no vienošanās par konkurences ierobežojumu piemērošanu praksē, salīdzinot Latvijas un citu valstu tiesisko regulējumu. Pētījuma ietvaros darbā ir veikti secinājumi par katru no konkurences ierobežojuma priekšnoteikumiem, kā arī saistībā ar tiem ir konstatēti trūkumi Darba likuma tiesiskajā regulējumā, tādējādi autore sniedz iespējamos risinājumus trūkumu novēršanai, izdarot attiecīgus grozījumus Darba likumā.

Bachelor’s work „Post-employment competition restriction, proportionality and adequacy of remuneration” provides an insight into the concept of the restriction of competition, its application and procedures for the determination according to Article 84 of the Labour Law, comprehension of adequate remuneration, as well as analyzed the criteria of the restriction of competition. The aim of the research is to determine the post-employment restriction of competition preconditions for the application of the employee and the related issues analysis resulting from agreement of restriction of competition in practice, compared Latvian and other countries legislation. In the work are draws conclusions for each of the restriction of competition preconditions, as well as in connection with the preconditions author defines drawbacks in the Labour Law, providing possible solutions amending Labour Law.