Risinājumi strīdos par darba tiesisko attiecību izbeigšanu

Abstract

Autores bakalaura darba tēma ir „Risinājumi strīdos par darba tiesisko attiecību izbeigšanu”. Darba likumā šo gadu laikā ir veikti 17 grozījumi, kas liecina par likuma sākotnējās redakcijas nepilnību. Latvijā pirmstiesas strīdu risināšana bieži notiek ar Valsts darba inspekcijas starpniecību. Savukārt, darba stīdu izskatīšanai tiesā ir stabila tendence, proti, to skaits joprojām ir liels. Jāteic, ka darba strīdu izskatīšana tiesā ir ārkārtīgi laikietilpīgs un, bieži vien, dārgs process, kas nav izdevīgi abām strīdā iesaistītajām pusēm. Joprojām nav rastas iespējas, kādā veidā šo problēmu varētu atrisināt. Papildus minētajam, Darba likuma ietvaros joprojām ir panti, kuru redakciju uzlabošana varētu veicināt darba strīdu samazināšanos. Ņemot vērā visu augstāk minēto, autores izvēlētа bakalaura darba tēmа „Risinājumi strīdos par darba tiesisko attiecību izbeigšanu” ir joprojām aktuāla. Darba mērķis ir konstatēt galvenās ar darba strīdiem par darba tiesisko attiecību izbeigšanu saistītas problēmas un izstrādāt priekšlikumus kompetento iestāžu un likumdevēja darbībām šo problēmjautājumu novēršanai, kas ne tikai uzlabotu valsts normatīvo regulējumu attiecībā uz darba strīdu risināšanu, bet arī ļautu maksimāli izvairīties no strīdīgajām situācijām, tādā veidā arī atslogojot tiesu sistēmu un samazinot strīdu izskatīšanas termiņus, kā arī ar to saistītās izmaksas. Līdz ar to, darba uzdevums ir izpētīt darba strīdu jēdzienu un būtību, to izveidošanās iemeslus un sekas, darba strīdu izsķiršanas tiesiskos pamatus, spēkā esošo normatīvo regulējumu attiecībā uz darba srīdu risināšanas iespējām, aktuālāko tiesu praksi, atsevišķu speciālistu viedokļus, kā arī citu Baltijas valstu praksi. Darba izstrādes pamatā tiks izmantota vēsturiskās izpētes metode, sistēmiskās pētniecības metode, kā arī salīdzinošā metode.

Author’s bachelor thesis is “Solutions to labor disputes on termination of employment relations”. In Labor law during these years have been made 17 amendments, it shows the original version of law loophole. In Latvia pre-trial settlement of disputes solves in State Labour Inspectorate. Anyway labor disputes have stabil tendencies in courts. Solution of labor disputes in courts is very long and expensive process and it’s not beneficial for both sides involved in disputes. Still there are not solutions for this problem. Moreover, Labor Law still includes articles which have to be improved and it could reduce number of labor disputes. That is why author’s bachelor thesis “Solutions to labor disputes on termination of employment relations” is still topical. The aim of this work is to find main problems connected with labor disputes and to develop proposals for competent public authorities, for legislature to solve problems. Proposals will improve the regulatory framework and will able to avode disputes. It will relieve justice system as well. This aim is to explore the concept and essence of labor dispute, main causes of this disputes, regulatory framework, actual case law and explore the regulatory framework of other Baltic states. Thesis is based on historical method of exploring, systemic and comparative method of exploring.