Personāla atlases procesa analīze un pilnveidošana Latvjā.

Abstract

Personāla atlases procesā Latvijā galvenā problēma, ar ko nākas sastapties uzņēmuma vadītājiem, personāla speciālistiem ir kvalificēta darba spēka trūkums, kā arī kopumā darba tirgū ir vērojama sabiedrības novecošanās un nespēja jauniešiem atrast darbu vēlamajā profesijā. Darba mērķis ir izzināt iespējas kā veicināt problēmu mazināšanos darba tirgū un padarītu efektīvāku personāla atlases procesu, lai to izdarītu nepieciešams apskatīt personāla atlases teoriju, apkopot datus par personāla atlasi ietekmējošiem faktoriem, izpētīt situāciju darba tirgū, raksturot darba meklētājus, apzināt uzņēmumus, kas var palīdzēt gan darba devējiem, gan darba ņēmējiem izprast personāla atlasi, kā arī atrast vienam otru, izpētīt un izmēģināt dažas no personāla atlasē izmantotajām kandidātu novērtēšanas metodēm, veikt interviju ar personāla speciālisti, aptaujāt cilvēkus, noskaidrot kā viņiem ir veicies darba meklējumos, kam viņi pievērš uzmanību atlases procesā, kā arī apkopot visu iegūto informāciju, izdarīt secinājumus. Bakalaura darba iegūtie rezultāti rāda, ka būtiska nozīme ar personāla atlasi saistīto problēmu risināšanā ir valsts iesaistei. Valsts, piemēram, var noteikt kā obligātu vidējās izglītības iegūšanu, ieviest kvotas uzņēmumos par nepieciešamību nodarbināt jauniešus, tādējādi tiktu celts izglītības līmenis valstī, kā arī tiktu veicināta jauniešu pieredzes gūšana. Svarīgi jau skolas laikā jauniešus informēt par karjeras attīstību, izglītot ar karjeru saistītos jautājumos, pievērsties pēc iespējas individuālākkatras personas situācijai.Esošo problēmu risināšanā būtiska ir arī darba meklētāju un darba devēju attieksme, jo daļu no tām iespējams risināt pašu spēkiem, vajadzīga motivācija un vēlme pilnveidoties.

The main problem of personnel selection process in Latvia for executives, personnel specialists is a lack of kvalified labour force. The society is aging and there is a problem for young people to find a job they want. The aim of this work is to find out posibilities how to lessen problems in labour market and how to make personnel selection process more effective. To do that it is necessary to study the theory, to summarize data of factors which influence personnel selection process, to explore situation of Latvian labour market, describe job seekers, study the companies, which can help job seekers and also employers to understand personnel selection process and to find each other, also it is necessary to find out and try some of candidate assessment methods, to interview and survey specialists and other persons to get to know their experience, opinion about personnel selection. The results show that it is important for the government to participate more in problem solving process. For example, the government can define secondary education as compulsary, also establish quotas for companies to employ young people, so the education level in Latvia would increase and also experience gaining for young people would be stimulated. It is important to inform youth about career development, educate them in questions about career and to focus on individual approach while they are studying in elementary and secondary schools. It is important that employers and job seekers realize that some of the problems they can solve themselves, they need a motivation and a desire to improve.