Darbinieka kontroles darbavietā tiesiskie aspekti Eiropā

Abstract

Darba devējs ir tiesīgs kontrolēt darbinieku darbavietā, tomēr šai kontrolei ir jābūt samērīgai ar darbinieka tiesībām uz privāto dzīvi. Bakalaura darbā tiek pētīti darbinieka kontroles darbavietā tiesiskie aspekti Eiropā. Šīs izpētes ietvaros tiek analizēts tiesību uz privāto dzīvi tiesiskais regulējums. Autore secina, ka darbiniekam, veicot savus darba pienākumus, ir tiesības uz privātās dzīves un korespondences neaizskaramību. Pretēji darbinieka tiesībām tiek pretstatītas darba devēja intereses uz tā uzņēmējdarbību. Tālāk darbā tiek analizēta personas datu aizsardzības tiesiskais regulējums, kur tiek secināts, ka darba devējam, veicot darbinieku datu apstrādi, jāvadās pēc noteiktiem principiem, kas izriet no Direktīvas 95/46/EK. Darba noslēdzošajā nodaļā autore analizē darbinieku kontroles veidus. Tiek secināts, ka darbinieku kontrole ir tiesiska, ja tā iztur proporcionalitātes testu.

The employer has the right to control the employee in his workplace. However, the control must be proportional to the employee’s right to privacy. In the thesis, the author researches Europe’s legal aspects on the control of an employee in his workplace. In light of this research, the legal framework of the right to privacy is analysed. The author concludes that the employee, while performing his duties, is entitled to the right to private life and immunity of correspondence. In contrast to the employee’s rights, the commercial interests of the employer are set. Further in the thesis, the legal framework of a person’s right to data protection is analysed. It is concluded that the employer, while conducting the employee’s data processing, has to adhere to set legal principles that derive from Directive 95/46/EC. In the concluding part of the thesis, the author analyses the types of control enacted on an employee. It is concluded that the control is legal if it satisfies the proportionality test.