Darba pašefektivitāte un tās saistība ar darba un ģimenes dzīves konfliktu un darbu maiņās

Abstract

Pētījuma mērķis bija noskaidrot vai pastāv pozitīva saistība starp darbu maiņās un darba un ģimenes dzīves konfliktu, vai pastāv negatīva saistība starp darba pašefektivitāti un darba un ģimenes dzīves konfliktu, vai šī negatīvā saistība ievērojami izteiktāka cilvēkiem, kas strādā maiņās, un vai darba pašefektivitāte darbojas kā mediators starp darba un ģimenes dzīves konfliktu un darbu maiņās. Pētījumā kopumā piedalījās 127 respondenti, no kuriem 74 sievietes (58,28%) un 53 vīrieši (41,72%), no kuriem 62 strādā maiņu darba laikā (48,82%), bet pārējie 65 strādā normālā darba laikā (51,18%). Darbiniekiem tika lūgts aizpildīt Daudzdimensionālo darba-ģimenes konflikta skalu (Carlson, Kacmar, & Williams, 2000), ko Latvijā 2012. gadā adaptējusi Andra Zāģere, Darba pašefektivitātes skalu (Occupational Self-efficacy Scale, Shyns & von Collani, 2002), ko Latvijā 2004. gadā adaptējis Ansis Cucurs, norādīt darba laiku kādā strādā un papildus informāciju par maiņās strādājošo darba laika plānojuma aspektiem un sniegt informāciju par demogrāfiskajiem datiem. Pētījuma rezultāti liecina, ka pastāv nozīmīga, negatīva saistība starp darba pašefektivitāti un darba un ģimenes dzīves konfliktu, kas raksturīga tieši maiņās strādājošajiem. Darba un ģimenes dzīves konflikta rādītāji kopumā nozīmīgi augstāki cilvēkiem, kas strādā maiņās, tāpat cilvēkiem, kas strādā brīvdienās. Hipotēze, ka darba pašefektivitāte varētu būt mediators starp darba un ģimenes dzīves konfliktu neapstiprinājās.

Main objective of reseach was to investigate whether positive correlation exists between shift-work and work-family conflict. It was investigated whether negative correlation exists between occupational self-efficacy and work-family conflict and whether this connection is more pronounced in people who work in shifts, and whether occupational self-efficacy could be moderator between shift-work and work-family conflict. In total 127 respondents filled survey, of whom 74 (58,28%) were women and 53 (41,72%) men, 62 (48,82%) worked in shifts and rest 65 (51,18%) worked in normal work hours. Respondents were asked to fill Multidimensional Work-Family Conflict Scale (Carlson, Kacmar, & Williams, 2000), which was adapted in Latvia in 2012 by Andra Zagere, Occupational Self-efficacy Scale (Shyns & von Collani, 2002), which was adapted in Latvia in 2004 by Ansis Cucurs, to indicate information about their work schedule organization and demographic information. The results of this research indicate that significant negative correlation between occupational self-efficacy and work-family conflict exists and it is significantly more pronounced in people who work in shifts. Work-family conflict is more prononced in people who work in weekends than in people who do not. Hypothesis that occupational self-efficacy could be mediator between work-family conflict and shift-work was not confirmed.