Darba devēja uzteikums, kas saistīts ar saimniecisku, organizatorisku, tehnaloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā

Abstract

Darba tiesisko attiecību izbeigšana, pamatojoties uz ekonomiskiem iemesliem, ir izplatīta gan Latvijā, gan visā Eiropā, par ko liecina liels tieslietu skaits šajā nozarē. Kaut gan šobrīd esošais Darba likuma regulējums pastāv sen, praksē ir manāmas problēmas ekonomisko pasākumu dēļ veikto uzteikumu pamatu piemērošanu, kas pieprasa veikt atbilstošus uzlabojumus likuma normās. Pētījuma mērķis ir izpētīt ar saimnieciskiem pasākumiem izraisītos trīs uzteikuma pamatus, kā arī atrast atbildes uz praksē konstatētiem problēmjautājumiem to piemērošanā un piedāvāt to risinājumu. Pētījuma rezultātā izdarīti secinājumi par katra uzteikuma pamata piemērošanas priekšnoteikumiem, ka arī tiek piedāvāti grozījumi Darba likumā. Tiek izpētīta darbinieka atjaunošanas darbā būtība un likuma nepilnības, kuras tiek konstatētas, piemērojot tiesību normu. Vienlaikus bez uzmanības nepaliek darba devēja uzteikums, kas ir saistīts ar darbinieku skaita samazināšanu. Darbā īpaša uzmanība pievērsta darba devēja maksātnespējas un likvidācijas nošķiršanai gadījumā, kad ir nepieciešams uzteikt darba tiesiskās attiecības. Secinājumu daļā autore izvirzījusi ierosinājumus konstatēto problēmu risināšanai.

Termination of employment on the basis of economic reasons, is common both in Latvian and throughout Europe, it is provided by the large number of cases in this question. Nevertheless, actual Labour Law regulations exists there for a long time, in practice there are problems of application, in usage of regulation of the termination on the basis of economic reasons, that requires the appropriate improvements in the provisions. Aims of research are: to explore three foundations of dismissal, which are caused by economic reasons and find answers to practical issues and offer solutions. In the result of a research, there are conclusions about application preconditions of each basis of notice in this case there are offered amendments to the Labour Law. There is investigated employee's reinstatement to the workplace and are identifyed difficulties, which causes in application of law. At the same time does not remain without attention of the employer notice of termination, which is due to redundancy. Research focuses on the employer's insolvency and liquidation distinction, where it is necessary to terminate the employment relationship. In conclusion author offers suggestions, which are addressed to the identified problems.