Psiholoģiskās labklājības saistība ar apmierinātību ar darbu

Abstract

Pētījuma mērķis ir, apskatīt psiholoģiskās labklājības saistību ar apmierinātību ar darbu. Pētījumā piedalījās 65 respondenti, no kuriem 26,2% ir vīrieši un 73,8% sievietes, vidējais vecums ir 34,91 . Psiholoģiskās labklājības noteikšanai tika pielietota Psiholoģiskās labklājības aptauja (Scale of Psychological Well- Being, Ryff, 1989), adaptēta Latvijas apstākļiem (Voitkāne, S. & Miezīte, S., 2002). Apmierinātības ar darbu noteikšanai tika izmantota aptauja - Apmierinātība ar darbu (Job satisfaction survey /JSS/, Spector, 1985). Šo aptauju Latvijā ir adaptējis Ints Burvis 2005.gadā. Pētījuma rezultāti parādīja, ka pastāv zināmas statistiski nozīmīgas saistības starp psiholoģisko labklājību un apmierinātību ar darbu. Būtsikākās statistiski nozīmīgākās korelācijas parādījās psiholoģiskās labklājības dimensijai – prasme īstenot savas vajadzības, kas uzrādīja ciešākās korelācijas ar apmierinātības ar darbu rādītājiem, tādiem, kā darba saturs, komunikācija, atzinība un nozīmīgas korelācijas ar vadības un izaugsmes rādītājiem. Psiholoģiskās labklājības dimensijas – dzīves mērķa izjūta un sevis akceptēšan – nozīmīgas korelācijas uzrādīja ar darba satura un darba komunikācijas rādītājiem apmierinātībā ar darbu. Atslēgas vārdi: psiholoģiskā labklājība, apmierinātība ar darbu, labklājība

The aim of this study was to assess the correlation between psychological well-being and job satisfaction. 65 employees participated in this study, 26,2 % of them was males and 73,8% – females, the average age is 34,91. There were two tools used: scales of Psychological Well – Being (Ryff. C., 1989), adapted by S.Voitkāne and S.Miezīte in 2002, and Job Satisfaction Survey /JSS/, Spector, 1985, adaptated by I.Burvis, in 2005. Research results showed that exist statistically signification relationship between psychological well–being and job satisfaction. One of the most statistically signification correlation showed psychological well-being dimension - environmental mastery, that showed positive correlation with satisfaction of job results, such as, work context, communication, recognition and significant correlation with leadership and growth results. Psychological well-being dimension life sense of purpose and self-acceptance skills with job satisfaction also showed statistically significant relationships. Keywords: psychological well-being, job satisfaction, well-being