Darba devēja uzteikums, kas saistīts ar darbinieka uzvedību.

Abstract

Bakalaura darba tēma ir “Darba devēja uzteikums, kas saistīts ar darbinieka uzvedību.” Darba tiesisko attiecību izbeigšana ir aktuāls temats Latvijas Republikā, par ko liecina lielais tieslietu skaits šajā nozarē. Darba tiesiskajās attiecībās abām darba līguma slēdzējpusēm ir svarīgi zināt savas tiesības un pienākumus tieši savu interešu aizsardzības nolūkos. Tomēr prakse liecina, ka gan darba devējs, gan darbinieks bieži vien nepārzina savas likumīgās tiesības un tā rezultātā rodas nesaskaņas abu pušu starpā. Bakalaura darba mērķis ir analizēt darba devēja uzteikuma tiesiskos pamatus, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, identificēt problēmjautājumus, kas saistīti ar šo normu piemērošanu un sniegt atbildes uz tiem. Bakalaura darba uzdevumi ir apkopot informāciju par darba devēja uzteikumu, izmantojot juridisko literatūru un tiesu prakses atziņas, kā arī analizēt darba līguma uzteikšanas kārtību un noskaidrot tiesu praksē izteikto viedokli par darba devēja uzteikuma piemērošanas problēmām. Pētījuma rezultātā izdarīti secinājumi par darba devēja uzteikuma pamata piemērošanas priekšnoteikumiem, kā arī izpētīta darba devēja uzteikuma kārtība un likuma nepilnības, piemērojot tiesību normas. Kopsavilkuma daļā autore izvirzījusi ierosinājumus konstatēto problēmu risināšanai.

The subject of the Bachelor’s Thesis is “Dismissal by the Employer due to Reasons Related to an Employee’s Conduct”. Termination of employment is a topical issue in the Republic of Latvia as evidenced by a large number of legal proceedings in this regard. In legal employment relations, it is vital for both parties to be aware of their rights and obligations for protection of their interests. Despite this, experience has proven that both the employer and the employee is often unaware of his or her legitimate rights, which results in arising of disputes between the parties. The aim of the Bachelor Thesis is to analyse the legal grounds for the dismissal by an employer due to reasons related to an employee conduct, to identify the problem areas related to the implementation of the regulatory requirements and to provide the solutions. The objectives of the Bachelor Thesis are to summarize the information related to the dismissal by an employer using the legal literature and insights of legal precedents, as well as to analyse the procedure of termination of an employment contract and to establish the problems of the dismissal by an employer identified by the legal precedents. Based on the research, conclusions have been made in respect of preconditions of the dismissal by an employer, as well as the procedure for the dismissal by an employer has been studied and the shortcomings of legislation has been established. The summary section of the Thesis consists of the proposals made by the author for solving the problems defined.