Darbaspēka prasmju attīstība Latvijā
Author
Jasa, Vitālija
Co-author
Latvijas Universitāte. Biznesa, vadības un ekonomikas fakultāte
Advisor
Jēkabsone, Sandra
Date
2017Metadata
Show full item recordAbstract
Bakalaura darba tēma ir “Darbaspēka prasmju attīstība Latvijā”. Tās aktualitāti pamato tas, ka prasmes ir noteicošais faktors valsts ekonomiskai attīstībai un sabiedrības labklājībai. Darbiniekiem prasmes ļauj ātrāk pielāgoties darba tirgus dinamiskajām izmaiņām, nodrošinot tiem nodarbinātību un piekļuvi ienākumiem, uzņēmumiem prasmes ir galvenā produktivitātes, konkurētspējas un inovācijas kapacitātes komponente, bet sabiedrībai kopumā prasmju attīstība nodrošina augstāku dzīves kvalitāti, labākus sabiedriskos pakalpojumus, aktīvāku un atvērtāku sabiedrību. Darba mērķis ir iepazīties ar darbaspēka prasmju koncepta teorētiskajiem aspektiem, izvērtēt prasmju pieprasījuma un piedāvājumu noteicošos faktorus, kā arī līdzšinējās tendences Latvijā, parādot iespējamos prasmju izmaiņu virzienus nākotnē un sniedzot priekšlikumus prasmju pieprasījuma un piedāvājuma neatbilstības samazināšanai. Pētījuma rezultātā sniegti priekšlikumi pieprasītāko prasmju attīstības veicināšanai, lai uzlabotu darbaspēka produktivitāti un konkurētspēju nākotnē. Theme of the Bachelor’s thesis is “Labour skills development in Latvia” Theme is actual because of the fact that skills are a key factor for economic development and the welfare of society. Staff skills allows, to quickly adapt to dynamic changes in the labour market by providing them with access to employment and income, for companies skills is a key productivity, competitiveness and innovation capacity component, but society as a whole skills development provide a higher quality of life, better public services, more active and more open society. The aim of thesis is to get acquainted with the skills of the labour force concept from the theoretical aspects, assess skills demand and supply determinants, as well as current trends in Latvia, showing possible directions for future changes in skills development and making proposals for skill demand and supply reduction of non-compliance. The research results shall provide proposals on demanded skills development, to improve labour productivity and competitiveness in the future.