Darba laiks

Abstract

“Darba laiks”, Ņikita Isajevs, darba vadītāja Mg. Iur. Velga Slaidiņa. Darbs sastādīts uz 44 lapām. Tajā tika izmantoti 40 avoti, tai skaitā Latvija Republikas normatīvie akti, Eiropas Savienības Regulas un Direktīvas, Juridiskās prakses materiāli un interneta resursi. Darbā tika analizēti LR Darba likuma pastāvošie darba laika organizācijas modeļi, salīdzināti LR un Eiropas Savienības normatīvie akti, izteikti autora viedokļi par papildus darba laika organizācijas modeļiem un to piemērošanu. Darba mērķis ir veikt darba laika organizācijas modeļu teorētisko aspektu izpēti un analīzi. “Darba laiks” ir ļoti aktuāla tēma Latvijā. Realitāte dažreiz nesakrīt ar likumā rakstīto un tāpēc darbinieki pārstrādā, nesaņemot par savām pūlēm godīgu samaksu. Ar strauju laika tecējumu rodas jauni darbi, kuriem ir nepieciešami jauni regulējumi. Tāpat ir nepieciešama jaunu regulējumu ieviešana, kas palīdzēs darba ņēmējiem organizēt savu brīvo laiku tā, ka viņi vēlas. Pēc autora domām, jauni priekšlikumi arī ļaus uzņēmumiem brīvāk koordinēt savu darbību un palielināt ražīgumu. Bakalaura darbā tika izteikti vairāki priekšlikumi, kas attiecas uz darba ņēmēju darba laiku, tā organizāciju.

“Work time”, Nikita Isajevs, supervisor Mg. Iur. Velga Slaidiņa This Bachelors thesis is drawn up on 44 pages. It uses 40 sources, including the Republic of Latvia laws, European Union Regulations and Directives, legal practice materials and internet sources. This work has the analysis of the existing working time organization models of Latvian Labor Law, comparison of Latvian and European Union laws; author has expressed views on the additional working time organization models and their application. The aim of this work is to research and analyze theoretical aspects of working time organization models. “Work time” is a very topical theme in Latvia. The reality sometimes does not coincide with the written law and therefore employees overwork without a fair fee for their effort. It is also necessary to introduce a new regulatory framework that will help employees organize their free time how they want. In the authors view, the new proposals will allow companies more freedom to coordinate their activities and increase productivity. This work has a certain number of proposals relating to the improvement of employees’ time, its organization.