Darba līguma uzteikums, kas saistīts ar darbinieka uzvedību.

Abstract

Darba tiesiskās attiecības ir joma, ar ko dzīves laikā saskaras gandrīz ikviens. Tas ir būtisks tiesisko attiecību veids, kas attiecināms uz ikvienu, kurš strādā algotu darbu. Ne vienmēr sadarbība starp darbinieku un darba devēju izvēršas pozitīva, tāpēc šādos gadījumos pastāv iespēja izbeigt darba tiesiskās attiecības gan pēc paša darbinieka, gan darba devēja iniciatīvas. Tā kā darba attiecības ir būtiska cilvēka dzīves sastāvdaļa, ir svarīgi zināt savas tiesības un pienākumus darba līguma uzteikuma gadījumā. Šajā darbā tiek pētīti un analizēti likumā noteiktie gadījumi, kad darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu, pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību. Lai labāk izprastu likumā noteikto normu piemērošanu, darbā tiek apskatīta un analizēta tiesu prakse par attiecīgo jautājumu, īpašu uzmanību pievēršot jaunākajiem spriedumiem par pētāmo jautājumu. Lai iegūtu vispārīgu priekšstatu par darba attiecību izbeigšanu, darbā ir aplūkots arī uzteikuma jēdziens, to veidi, kā arī darba līguma uzteikšanas kārtība, likumā noteiktie termiņi un darba devēja pienākumi, uzsakot darba līgumu.

Almost everyone at some point in life has experienced relations between employers and employees. This is an important relationship type that applies to everyone who is gainfully employed. Not always the cooperation between the employee and the employer turns positive, in such cases there is a possibility to terminate the employment relationship by will of employee or employer. Labour relationship is an essential part of human life, so it is important to know your rights and obligations of the contract of employment dismissal. In this work are studied and analyzed law terms where the employer is entitled to terminate the employment contract on grounds related to the employee's behavior. To better understand the application of the statutory provisions, the work examines and analyzes case law on the matter with particular attention to recent rulings on the issue. To get a general idea of termination of employment, the work also covers the concept of employment contract termination, their types, the employment contract termination procedure, the statutory deadlines and the employer's obligations in case of ending a contract of employment.