Personāla iesaistīšanās darbā procesa pilnveide uzņēmumā SIA "Rimi Latvia"
Autor
Kauliņa, Svetlana
Co-author
Latvijas Universitāte. Biznesa, vadības un ekonomikas fakultāte
Advisor
Kulberga, Inta
Datum
2017Metadata
Zur LanganzeigeZusammenfassung
Bakalaura darba autore ir Svetlana Kauliņa. Tēma –„Personāla iesaistīšanās darbā procesa pilnveide uzņēmumā SIA "Rimi Latvia" ”. Bakalaura darba mērķis ir izstrādāt ieteikumus SIA „Rimi Latvia” personāla darbā iesaistīšanas procesu pilnveidošanai uzņēmumā. Lai sasniegtu bakalaura darba mērķi, tika apkopotas, analizētas teorētiskās nostādnes par iesaistīšanos darbā un personāla mainību, analizēta personāla mainība uzņēmumā, veikta personāla anketēšana, lai noskaidrotu mainības saistību ar personāla iesaistīšanos darba procesā. Kā arī tika izvērtētas personāla iesaistīšanās darbā procesa pilnveides iespējas uzņēmumā un izstrādāti priekšlikumi personāla iesaistīšanās darbā procesa pilnveidošanai. Lai noskaidrotu personāla iesaistīšanās līmeni un mainības iespējamos iemeslus, kā arī rastu saistību starp šiem faktoriem, darba autore veica pētījumu, kas apvienoja aptauju par iesaistīšanās faktoriem un personāla aptauju par mainības iemesliem. Bakalaura darbs sastāv no trīs daļām. Pirmajā daļā ir analizētas teorētiskās nostādnes personāla iesaistīšanās jomā. Otrajā daļā tiek analizēts iesaistīšanās process un tā saistība ar personāla mainību uzņēmumā. Trešajā daļā tiek izvērtētas personāla iesaistīšanās darbā procesa pilnveides iespējas uzņēmumā un piedāvāts iespējamais rīcības plāns. Darba nobeigumā ir secinājumi un izstrādāti priekšlikumi personāla iesaistīšanās darbā procesa pilnveidošanai. Atslēgas vārdi – iesaistīšanās, mainība, absorbcija. Bakalaura darba apjoms ir 61 lpp, tas satur 7 tabulas, 17 attēlus un 38 izmantotās literatūras avotus, 1 pielikumu. The author of the Bachelor’s paper is Svetlana Kauliņa. The topic – “The improvement of personnel engagement in the work process in company SIA “Rimi Latvia”. The aim of the Bachelor’s paper is to improve the personnel engagement in the work process in company SIA “Rimi Latvia”. In order to achieve the aim of the Bachelor’s paper the theoretical viewpoints about the personnel engagement process and the fluctuation in the supply of trained personnel in the company were summed up and analysed, the fluctuation in the supply of company’s personnel was analysed, the survey of the company’s personnel was carried out to find out the connection between the fluctuation and personnel engagement in the work process. Also, the improvement possibilities of personnel engagement in the work process in the company were estimated and proposals of how to improve the engagement in the work process were carried out. In order to make out the possible causes of the personnel engagement level and the fluctuation in the supply of trained personnel, as well as to identify the link between these two factors, the author of the paper carried out the research which combined the survey about the engagement factors and personnel survey about the causes of fluctuation in the supply of trained personnel. The Bachelor’s paper consists of three parts. In the first part the theoretical viewpoints of personnel engagement in the work process are analysed. In the second part the engagement process and its link to the fluctuation in the supply of trained personnel is analysed. In the third part the possibilities to improve the engagement of personnel in the work process in the company and the possible plan of action is proposed. At the end of the paper there are conclusions and proposals for how to improve the personnel engagement in the work process. Keywords – involvement, turnover, absorption. The volume of the Bachelor’s paper is 61 pages, it contains 7 charts, 17 pictures and 38 sources of used literature, 1 annex.