Organizācijas kultūru veidojošo elementu izvērtējums Valsts probācijas dienestā
Author
Šulinska-Pumpīte, Agnese
Co-author
Latvijas Universitāte. Biznesa, vadības un ekonomikas fakultāte
Advisor
Lasmane, Anita
Date
2017Metadata
Show full item recordAbstract
Bakalaura darba tēma: „Organizācijas kultūru veidojošo elementu izvērtējums Valsts probācijas dienestā”. Darba autore: Agnese Šulinska-Pumpīte. Pētījuma mērķis: izpētīt esošo organizācijas kultūru veidojošo elementu savstarpējo saistību un, kādi ir organizācijas kultūras veidojošie faktori Valsts probācijas dienestā, izpētīt darbinieku priekštatu par reālo un vēlamo organizācijas kultūru Valsts probācijas dienestā. Atslēgas vārdi: organizācijas kultūra, reālā organizācijas kultūra, vēlamā organizācijas kultūra, vērtības. Valsts probācijas dienests ir izveidots, lai sekmētu noziedzības novēršanu valstī, nodrošinātu sabiedrībā izciešamo sodu kvalitatīvu izpildi un koordināciju un atslogotu pārējo tiesību aizsardzības iestāžu darbu. Tādēļ būtiska nozīme ir organizācijas kultūrai, lai spētu sasniegt un realizēt tam nospraustos mērķus un nodrošināt dienesta kvalitatīvu funkciju izpildi. Pamatojoties uz veikto pētījumu gala darba rezultātā tika izstrādāti priekšlikumi organizācijas kultūras pilnveidei Valsts probācijas dienestā. Pētījumam tika izmantota Kamerona un Kvinna (Cameron, Quinn) „Organizācijas kultūras novērtēšanas instruments” aptauja, kas ļāva salīdzināt organizācijas dalībnieku priekšstatus par esošo jeb reālo un vēlamo jeb ideālo organizācijas kultūru. Pētījuma rezultāti parāda, ka Valsts probācijas dienestā reālās organizācijas kultūras novērtējumā dominē birokrātiskais kultūras tips, kas tieši raksturīgs valsts pārvaldes iestādēm. Vēlamās organizācijas kultūras novērtējuma rezultāti parāda tendenci, ka darbinieki vēlas vairāk izteiktu klana (ģimenes) tipa kultūru, ko var skaidrot ar drošības un atbalsta nepieciešamību darbiniekiem. Bakalaura darbs ietver ievadu, divas nodaļas, secinājumus, priekšlikumus, izmantotās literatūras un avotu sarakstu un tā apjoms ir 61 lapas, kas sevī ietver 14 tabulas un 21 attēlu. Darbam ir 3 pielikumi, un tā izstrādāšanai ir izmantoti 26 informācijas avoti. Darba pirmajā nodaļā ir aplūkoti dažādu autoru viedokļi par organizācijas kultūru. Otrajā nodaļā noraksturots Valsts probācijas dienests, detalizētāk tā struktūra un personāla politika, analizēti veiktā pētījuma rezultāti par Valsts probācijas dienesta organizācijas kultūru. BA Thesis: Assessment of Elements of Organizational Culture in the State Probation Service Author: Agnese Šulinska-Pumpīte. Objective of the Thesis: to study the mutual links between elements of organizational culture and to determine the factors shaping organizational culture in the State Probation Service, as well as to find out how the employees perceive the real and the desired organizational culture in the State Probation Service. Key words: organizational culture, real organizational culture, desired organizational culture, values. The State Probation Service has been established with the aim to promote crime prevention in the county, to ensure good quality implementation and coordination of community punishment and to provide relief for other law enforcement bodies. Therefore, the organizational culture is of vital importance if we want to ensure the implementation and achievement of goals set and to make sure that the functions of the service are carried out according to high quality standards. Based on research carried out for the purposes of the present thesis various recommendations have been drafted on how to improve the organizational culture in the State Probation Service. The research used a survey based on the Organizational Culture Assessment Instrument developed by Cameron and Quinn. The survey allowed to compare the perceptions of the participants of the organization about the real and the desired or the ideal organizational culture. According to the results of the survey, in the assessment of the real organizational culture the dominant type is the hierarchy culture, which is specific for institutions of state administration. However, the assessment of the desired type of culture shows that the employees tend to be in favour of a more clan (family) type of organizational culture, which can be explained by their need for security and support. The present BA theses comprises an introduction, two chapters, a conclusion, recommendations, a list of literature and other sources. The paper consists of 61 pages, including 14 tables and 21 pictures. The paper includes 3 Annex. 26 sources of information have been used for drafting the paper. The first chapter of the paper analyses opinions of several authors on organizational culture. The second chapter describes the State Probation Service of Latvia, its organizational structure and staff regulation, as well as provides research analysis of the organizational culture of the State Probation Service.