Hidrometeoroloģiskā personāla kompetenču vadības sistēmas izveide VSIA "Latvijas vides, ģeoloģijas un meteoroloģijas centrs".

Abstract

Maģistra darbā tika izstrādātas rekomendācijas VSIA “Latvijas Vides, ģeoloģijas un meteoroloģijas centrs” hidrometeoroloģiskā personāla kompetenču vadības sistēmas izveidei. Darba izstrādes laikā tika raksturota kompetenču nozīme organizāciju darbības nodrošināšanā, analizētas starptautiskās kompetenču prasības un rekomendācijas hidrometeoroloģiskajam personālam un to identifikācijas un novērtēšanas problemātika. Pētījuma gaitā tika konstatēts, ka dažādos hidrometeoroloģiskajos dienestos izmanto visai atšķirīgas pieejas kompetenču prasību ieviešanā. Arī pašu kompetenču identifikācija ir komplicēta un prasa dažādu instrumentu izmantošanu, jo nereti nav fiksējama tiešā veidā, bet gan izpaužas darbinieka kopējā snieguma ietvaros. Darba ietvaros tika izstrādāts praktisks, ilgtspējīgs risinājums starptautisko kompetenču prasību un rekomendāciju nodrošināšanai VSIA “Latvijas Vides, ģeoloģijas un meteoroloģijas centrs” – hidrometeoroloģiskā personāla kompetenču vadības sistēmas un tās IT arhitektūras uzbūve. Darbā sniegti priekšlikumi sekmīgai kompetenču vadības sistēmas ieviešanai, kā arī nepieciešamajiem atbalsta pasākumiem nacionālā līmenī. Darbs sastāv no trīs nodaļām un apakšnodaļām, tā kopējais apjoms ir 84 lpp. Darbā ietvertas 4 tabulas un 18 attēli, izmantoti 66 literatūras avoti.

This master’s thesis work comprises recommendations for the development of competency management system for hydrometeorological personnel at the State Ltd. ‘Latvian Environment, Geology and Meteorology Centre’. The work presents characterization of the significant role and contribution competencies demonstrate within organizations, analysis of the international competency requirements and recommendations for hydrometeorological personnel as well as the complex and problematic nature of their identification and assessment. During the investigation, it was found that national hydrometeorological services use variable approaches while ensuring the fulfilment of competency requirements. Furthermore, competencies are often not detectable via direct observations, but rather demonstrated within the overall performance of the employee – therefore their identification requires the application of diverse tools of assessment. The results of this work present an applicable and sustainable solution aiding the fulfilment of international competency requirements and recommendations at the St.Ltd. ‘Latvian Environment, Geology and Meteorology Centre’ – the structure and IT architecture of the competency management system for hydrometeorological personnel. The work comprises proposals for successful implementation of the competency management system as well as the required national scale support actions. The thesis consists of three chapters and subchapters; its total volume is 84 pages. The work contains 4 tables and 18 figures, 66 references have been used.