Dzimumu atalgojuma nevienlīdzības novērtēšana izmantojot Blinder-Oaxaca regresijas modeli

Abstract

Maģistra darbs “Dzimumu atalgojuma nevienlīdzības novērtēšana izmantojot Blinder-Oaxaca regresijas modeli” ietver sevī pētījumu par atalgojuma nevienlīdzības novērtēšanu starp dzimumiem ar mērķi precizēt esošo nepielāgoto rādītāju, kas atspoguļo doto problēmu, iekļaujot tā aprēķinā faktorus, kas ietekmē nodarbinātā atalgojuma līmeni. Pētījuma rezultāti sniedz priekštatu par dzimumu atalgojuma nevienlīdzības rādītāju, kur tiek iekļauti tie ietekmes faktori, kuri noved pie nodarbinātā noteiktā atalgojuma līmeņa sasniegšanas. Analizējot CSP Darbaspēka apsekojuma nodarbināto sniegtos datus, tika iegūts rādītājs, kurš atspoguļo nevienlīdzības līmeni, neatkarīgu no tādiem atalgojumu ietekmējošiem faktoriem kā nodarbinātā ieņemamais amats, slodze, izglītības līmenis un darba vietas darbības nozare.

The Master thesis “Gender wage gap evaluation using Blinder-Oaxaca decomposition model” includes a study on assessing the gender wage inequalities, with an aim to clarify the existing unadjusted indicator, which does not include any wage impact factors. The results of the study provide a clear perspective on gender pay inequality, where concept “equal pay for equal job” is being performed. Analysis of the employee data from the Labour Force Survey of the Central Statistical Bureau resulted in an adjusted indicator reflecting the level of inequality, regardless of factors such as the position of the employee, the load, the level of education, the workplace sector.