Nemonetāro labumu un psiholoģiskā kapitāla saistība ar iesaisti darbā un apmierinātību ar darbu

Abstract

Bakalaura darba pētījuma mērķis ir noskaidrot dažādu organizāciju sniegto nemonetāro labumu un psiholoģiskā kapitāla saistību ar apmierinātību ar darbu un iesaisti darbā. Pētījumā piedalījās 77 respondenti (sievietes - 64; vīrieši - 13), visi no viena uzņēmuma. Respondenti bija vecumā no 18 līdz 35 gadiem. Iesaistes darbā mērīšanai tika izmantota Utrehtas Iesaistes darbā aptauja (Utrecht Work Engagement Scale UWES-9), (Schaufeli & Bakker, 2003). Apmierinātība ar darbu tika mērīta ar Apmierinātības ar darbu aptauju (Job Satisfaction Survey – Spector, 1998). Psiholoģiskais kapitāls tika mērīts ar Psiholoģiskā kapitāla aptauju. (Psychological Capital Questionnaire) (Luthans, Avolio, & Avey, 2007). Lai noteiktu, kādus nemonetāros labumus darbinieki saņem un kā viņi tos vērtē, tika veidota anketa, bakalaura darba ietvaros. Apkopojot pētījuma rezultātus tika secināts, ka pastāv statistiski nozīmīgas saistības starp psiholoģisko kapitālu un apmierinātību ar darbu, psiholoģisko kapitālu un nemonetārajiem labumiem, psiholoģisko kapitālu un iesaisti darbā, nemonetārajiem labumiem un apmierinātību ar darbu, apmierinātību ar darbu un iesaisti darbā. Atslēgas vārdi: psiholoģiskais kapitāls, nemonetārie labumi, iesaiste darbā, apmierinātība ar darbu

The purpose of the study is to find out the connection between different non-monetary benefits and psychological capital with job satisfaction and engagement. 77 respondents took part in survey, 64 women and 13 men. All from one company, in age from 18 till 35. Utrecht Work Engagement Scale UWES-9 was used to measure engagement (Schaufeli, & Bakker, 2003). Satisfaction with the work was measured by the Job Satisfaction Survey (Spector, 1998). Psychological capital was measured by a Psychological Capital Survey (Psychological Capital Questionnaire) (Luthans, Avolio, & Avey, 2007). In order to determine which non-monetary benefits employees receive and how they value them, a specialnquestionnaire was developed within the framework of the Bachelor's paper. Summarizing the results of the study, it was concluded that there are statistically significant correlation between psychological capital and job satisfaction, psychological capital and non-monetary benefits, psychological capital and engagement, non-monetary benefits and job satisfaction, job satisfaction and engagement. Key words: psychological capital, non-monetary benefits, engagement, job satisfaction