Darba devēja uzteikums, kas saistīts ar darbinieku uzvedību

Abstract

Maģistra darba tēma “Darba devēja uzteikums, kas saistīts ar darbinieka uzvedību” ir īpaši aktuāla, jo praksē ir novērojama problemātika darba devēja uzteikuma priekšnoteikumu un to piemērošanas izpildē. Darba devēja uzteikums, kas saistīts ar darbinieka uzvedību ir regulēts Darba likuma 101. panta 1. daļas 1.,2.,3.,4. un 5. punktā, kas veido vienu no darba devēja uzteikuma grupām, kas saistīts ar darbinieka uzvedību. Darba devējam ir piešķirtas tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, tikai vienīgi balstoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību. Neprecīzi pielietojot terminoloģiju, kas apraksta darba devēja uzteikuma jēdzienu un pazīmes, kas saistīts ar darbinieka uzvedību, rada problēmas praksē, kā rezultātā izveidojas strīds starp darba devēju un darbinieku. Darba mērķis ir aplūkot darba devēja uzteikuma jēdzienu un pazīmes, kas saistīts ar darbinieka uzvedību, aplūkot un analizēt darba tiesību speciālistu viedokļus, izpētīt tiesu praksi par darba devēja uzteikumu, kas saistīts ar darbinieka uzvedību, kā arī aplūkot citu ārvalstu regulējumus.

Master thesis “employer termination, that related to employee behavior” is specially relevant, because in practice is observable employer termination prerequisite and their application execution. Employer termination, that related to employee behavior is placed in Article 101 first part the first, the second, the third, the fourth and the fifth point, that form one of employer termination groups, that related to employee behavior. The employer has been granted rights in writing to terminate an employment contract only alone based on the circumstances, that related to employee behavior. Incorrectly used terminology, that describes employer termination concept and characteristics, that related to employee behavior, trail problems in practice as a result formed dispute between employer and employee. The aim of the thesis is to look at an employer concepts and characteristics, that related to employee behavior, to view and analyse the views of labor law scholars, to explore the judicial practice of the employer termination, that related to employee behavior, as well as see other foreign regulations.