Personāla motivācijas sistēmas pilnveide uzņēmumā SIA "Itella Logistics".
Author
Lindava, Santa
Co-author
Latvijas Universitāte. Biznesa, vadības un ekonomikas fakultāte
Advisor
Līne, Antra
Date
2019Metadata
Show full item recordAbstract
Bakalaura darba temats ir Personāla motivācijas sistēmas pilnveide uzņēmumā SIA “Itella Logistics”. Bakalaura darbam tika izvēlēts tieši šis temats, jo autore, uzskata, ka galvenais veids kvalitatīvi un laikus padarītajiem darbiem ir motivācija, kuru gūst personāls no personīgā gandarījuma par padarītiem darbiem, uzņemot to no uzņēmuma iekšienes. Cilvēks ir viegli iespaidojams, tādēļ ir jārada tāda darba vide, savstarpējās attiecības un nosacījumi, kas neļaus nodzist tam deglim, kas mudina virzīties uz priekšu. Darba mērķis: izstrādāt priekšlikumus personāla motivācijai un tās pilnveidei. Darba struktūra sastāv no trīs nodaļām. Darba pirmajā un otrajā - teorētiskajā sadaļā tika pētīta motivācijas teorētiskie aspekti. Tajā ir ietverts četru teorētiķu radītas motivācijas teorijas, kā arī personāla motivēšanas sistēmas, kas sastāv no atalgojuma, darba vides un apmācībām. Trešajā – analītiskajā nodaļā tika raksturots uzņēmums, tā darbība, struktūrvienības plāns, personāla vadības nozīme un veikta SVID analīze. Darbam kā empīrisko metodi autore pielietoja novērošanas, aptaujas un datu analīzes metodi. Tika izveidota anketa ar jautājumiem uzņēmuma darbiniekiem, analizējot atbildes datus ir izteikti priekšlikumi motivācijas uzlabošanai. Bakalaura darbu veido 67 lappuses, tajā iekļautas 7 tabulas, 15 attēli, 4 pielikumi un izmantoti 27 informācijas avoti. The topic of the bachelor thesis is Improvement of staff motivation system in the company LTD Itella Logistics. This theme was chosen for the backhelor thesis, because author believes, that the key to quality and timely work is motivation, which the staff derives from personal gratification for the work done, by taking it from within the company. People are easily influenced, and so a work environment must be created, mutual relations and conditions, that will keep the burner that is pushing forward from going out. Aim of the work: develop proposals staff motivation and improvement. The structure of the work consists of three sections. In the first and second – in the theoretical section was studied theoretical aspects of motivation. It includes motivation theories developed by four theorists, as well as staff motivation systems consisting of pay, work environment and training. In the third – the analytical department described the company, its operation, unit plan, importance of personnel management and perfomed SWOT analysis. For work as an empirical method author used observation, survey and data analysis method. Was created questionnaire with questions to company employees, analyzing response data have been made proposals to improve motivation. Bachelor thesis consists of 67 pages, included 7 tables, 15 pictures, 4 attachments and used 27 sources of information.