Grūtnieču aizsardzība darba attiecībās Eiropas Savienības un Latvijas tiesībās

Abstract

Bakalaura darba “Grūtnieču aizsardzība darba attiecībās Eiropas Savienības un Latvijas tiesībās” mērķis ir izpētīt Eiropas Savienībā noteiktās prasības grūtnieču aizsardzībai darba attiecībās un to ieviešanu Latvijas tiesībās. Mērķa sasniegšanai tika izpētītas Eiropas Savienības normatīvajos aktos un tiesu praksē noteiktās minimālās prasības grūtnieču aizsardzībai darba attiecībās un to ieviešana Latvijas tiesībās, kā arī Latvijā noteiktie augstāki aizsardzības standarti. Eiropas Savienības līmenī grūtnieču tiesības regulē Direktīva 92/85/EEK, kas nodrošina grūtnieces drošībai un veselībai izvirzītās prasības, bet šo regulējumu būtiski papildina Direktīva 2006/54/EK, kas aizsargā grūtnieci pret mazāk labvēlīgu attieksmi. Darbā tika secināts, ka Darba likumā, lai Latvijas tiesībās nodrošinātu grūtnieču aizsardzības prasību atbilstību Eiropas Savienības normatīvajiem aktiem un tiesu praksei, ir nepieciešami grozījumi 37. panta 7. daļas 2. teikumā, 109. panta 1. daļā, 147. panta 1. daļā un 154. panta 3. daļā. Darbs sastāv no 3 nodaļām, kas iedalītas apakšnodaļās. Darba apjoms ir 45 lapas. Temata izpētē izmantoti Eiropas Savienības un Latvijas normatīvie akti un tiesu prakse, kā arī zinātniskā literatūra latviešu un angļu valodā. Atslēgvārdi: strādājoša grūtniece, drošības un veselības aizsardzība, diskriminācija.

The aim of the bachelor's thesis “Protection of pregnant woman in labour relations in European Union and Latvian law” is to study the requirements set by the European Union for the protection of pregnant women in labor relations and their implementation in Latvian law. In order to achieve this aim, the minimum requirements of European Union legislation and case-law for the protection of pregnant workers in labor relations and their implementation in Latvian law, as well as higher protection standards in Latvia, were studied. At the European Union level the rights of pregnant women are regulated by Directive 92/85/EEC providing safety and health standards for pregnant employees while Directive 2006/54/EC protects pregnant women against sex discrimination. In order to ensure compliance of Latvian labor law with the requirements of European Union legislation and case-law Articles 37 (7), 109 (1), 147 (1), 154 (3) of the Labour Law have to be amended. The thesis consists of 3 chapters divided into subchapters. The volume of thesis is 45 pages. Research was made using European Union and Latvian legislation and case-law, as well as scientific literature in Latvian and English. Keywords: pregnant worker, safety and health, discrimination.