Darba-ģimenes konflikts, lojalitāte pret organizāciju un darba noslodze rūpniecības nozarē strādājošiem

Abstract

Darba mērķis bija noskaidrot, kādas saistības pastāv starp darba noslodzi, darba-ģimenes konfliktu un lojalitātes pret organizāciju. Šajā pētījumā piedalījās vienas organizācijas darbinieki – 61 respondents vecumposmā no 19 līdz 73 gadiem (M=43,69; SD=12,06). Bakalaura darba pētījumā darba-ģimenes konflikta izpētei tika izmantota daudzdimensionālā darba-ģimenes konflikta skala (Multidimensional Measure of Work-Family Conflict - MDMWFC, Carlson, Kacmar & Williams, 2000), lojalitāti pret organizāciju noteikšanai tika izmantota lojalitāte pret organizāciju aptauja (Organizational Commitment Questionnaire, Meyer & Allen, 1990). Pētījuma rezultātos tika secināts, ka administratīvie darbinieki un ražotnes strādnieki jūtas līdzīgi lojāli pret organizāciju, administratīvie ir vairāk noslogoti, bet strādnieki vairāk izjūt ģimenes vajadzību radīto laika konfliktu darbā. Netika atklātas sakarības starp darba-ģimenes konfliktu, ģimenes-darba konfliktu un lojalitāti pret organizāciju, bet tika atklāta statistiski nozīmīga pozitīva sakarība starp darba-ģimenes piepūles konfliktu un lojalitāti pret organizāciju.

The purpose of this work was to find out what connections exist between workload, family-work conflicts and organizational commitment. This study involved 61 employee’s participation from one organization, in the age from 19 to 73 years (M = 43.69; SD=12.06). In This Bachelor thesis was used Multidimensional Measure of Work-Family Conflict – (MDMWFC, Carlson, Kacmar & Williams, 2000) to study work-family conflict. For the determination of loyalty to the organization was used Organizational Commitment Questionnaire (Meyer & Allen, 1990). The results of the study concluded that administrative staff and factory workers feel similar committed to organization, administrative staff fell more pressure at work, but factory workers are more likely to feel the time-based conflict caused by family-to-work conflict. No relationships were found between work-family conflict, family-work conflict and organizational commitment. Statistically significant positive correlation was found between work-family strain conflict and organizational commitment.