Profesionālā izdegšana un ar to saistītie darba faktori finanšu nozarē strādājošajiem

Abstract

Bakalaura darba “Profesionālā izdegšana un ar to saistītie darba faktori finanšu nozarē strādājošajiem” mērķi ir pārbaudīt izdegšanas klīniskā apakštipa aptaujas rādītājus finanšu nozarē strādājošajiem un to saistību ar darba faktoriem - zems atalgojums, pozitīvā novērtējuma trūkums un darba slodze. Tika apkopotas jaunāko pētījumu atziņas un veikts empīrisks pētījums. Darba ietvaros tika izveidota aptauja, kurā piedalījās 52 finanšu darbinieki, kas aizpildīja divas aptaujas: Izdegšanas klīnisko apakštipu aptauju, BCSQ-36 (Burnout clinical subtype questionnaire, Marin & Campayo, 2010) un atsevišķus pantus no Kopenhāgenas psihosociālās aptaujas (Copenhagen Psychosocial Questionnaire, Kristensen, Hannerz, Hogh & Borg, 2005). Rezultāti liecināja, ka pastāv statistiski nozīmīgas saistības respondentu vecumam ar klīnisko apakštipu “Padevies”, negatīva korelācija apakštipam “Neizaicināts” ar pozitīvā novērtējuma trūkumu un uztverto kontroli, negatīva korelācija apakštipam “Padevies” ar zemu atalgojumu, pozitīvā novērtējuma trūkumu un uztvero kontroli.

The aim of the bachelor's thesis “Professional burnout and related work factors for those working in the financial sector” is to examine the indicators of the clinical subtype of burnout for those working in the financial sector and their relation to work factors - low pay, lack of positive assessment, workload and perceived control. The findings of recent studies were summarized and an empirical study was conducted. The study resulted in a survey of 52 financial employees who completed two questionnaires: the Burnout clinical subtype questionnaire, BCSQ-36 (Marin & Campayo, 2010) and some articles from the Copenhagen Psychosocial Questionnaire (Kristensen, Hannerz, Hogh & Borg, 2005). The results showed that there was a statistically significant association with the age of respondents with the clinical subtype “Worn-out”, a negative correlation with the subtype “Underchallenged” with a lack of positive evaluation and perceived control, a negative correlation with subtype “Worn-out” with low pay, lack of positive evaluation and perceived control. Keywords: occupational burnout, clinical subtypes of burnout syndrome, employees of organizations, work factors, perceived control.